Kultura učení v organizaci a její vliv na fluktuaci zaměstnanců
| Název práce: | Kultura učení v organizaci a její vliv na fluktuaci zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Struchkova, Violetta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Komárková, Lenka |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce si klade za hlavní cíl zkoumat vliv organizační kultury učení na fluktuaci zaměstnanců ve vybrané letecké organizaci v České republice. Vedlejším cílem práce je analyzovat roli pracovní spokojenosti zaměstnanců v tomto vztahu. První část práce se zaměřuje na teoretické základy, definice a metodiku měření zkoumaných fenoménů. Druhá část se věnuje empirickému výzkumu a analýze dat z dotazníkového šetření. V závěrečné diskuzi jsou prezentovány výsledky výzkumu a formulována doporučení pro řízení lidských zdrojů ve zkoumané organizaci, přispívající k lepšímu pochopení vztahů mezi organizační kulturou, pracovní spokojeností a fluktuací zaměstnanců v leteckém sektoru. |
| Klíčová slova: | DLOQ; JSS; Pracovní spokojenost; Fluktuace zaměstnanců; Organizační kultura učení |
| Název práce: | Organizational learning culture and its impact on employee turnover |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Struchkova, Violetta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Komárková, Lenka |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This master's thesis aims to examine the influence of organizational learning culture on employee turnover in a selected aviation organization in the Czech Republic. An additional objective of the thesis is to analyze the role of employee job satisfaction in this relationship. The first part of the thesis focuses on theoretical foundations, definitions, and methodology for measuring the examined phenomena. The second part is dedicated to empirical research and data analysis from a questionnaire survey. In the final discussion, the research results are presented and recommendations for human resource management in the studied organization are formulated, contributing to a better understanding of the relationships between organizational culture, job satisfaction, and employee turnover in the aviation sector. |
| Klíčová slova: | Job satisfaction; JSS; Organizational learning culture; DLOQ; Turnover intention |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra exaktních metod |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 2. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2024 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/79762/podrobnosti |