Flexibilní formy zaměstnávání jako nástroj work-life balance
| Název práce: | Flexibilní formy zaměstnávání jako nástroj work-life balance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nigrinová, Klára |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zaměřuje na často zmiňovaný pojem work-life balance, tedy rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, se zaměřením na zaměstnance na rodičovské dovolené. V teoretické části je proto work-life balance, spolu s pojmem well-being a dalším teoretickým základem, popsán a podrobněji zkoumán. Pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci na rodičovské dovolené jsou sledovány hlavní motivátory a bariéry k návratu do zaměstnání a celková spokojenost s poskytovanými nástroji work-life balance a dalšími benefity. K podrobnému prozkoumání dané problematiky jsou provedeny také dva polostrukturované rozhovory s personalistkami z vybraných společností. Na základě všech těchto zjištění a výsledků jsou na konci práce navrhnuta taková doporučení, která vedou ke spokojenosti zaměstnanců, kteří chtějí během rodičovské dovolené pracovat. |
| Klíčová slova: | Work-life balance; Rovnováha mezi pracovním a osobním životem; Flexibilní formy zaměstnávání |
| Název práce: | Flexible forms of employment as a tool for work-life balance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nigrinová, Klára |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This master’s thesis focuses on the often mentioned concept of work-life balance, i.e. the balance between work and personal life, with a focus on employees on parental leave. Therefore, in the theoretical part this concept, together with the concept of well-being and other theoretical background, is described and examined in more detail. Using a questionnaire survey among employees on parental leave, the main motivators and barriers to return to work and the overall satisfaction with the flexible tools provided are monitored. Two semi-structured interviews with HR specialists from selected companies were also conducted to explore the issue in detail and based on all these findings and results, recommendations are proposed at the end of the thesis that lead to the satisfaction of employees who want to work during parental leave. |
| Klíčová slova: | Flexible forms of employment; Work-life balance; Balance between work and personal life |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 10. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 8. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/85820/podrobnosti |