Posouzení vlivu organizačních faktorů na motivaci a pracovní spokojenost ve společnosti Atmos Chrást s.r.o
Autor(ka) práce:
Drtil, Tadeáš
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Petrů, Jaroslav
Oponenti práce:
Lorencová, Hana
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu vlivu organizačních faktorů na motivaci a pracovní spokojenost zaměstnanců ve společnosti Atmos Chrást s.r.o. V teoretické části je diskutováno pracovní prostředí, motivace včetně jejích teorií a pracovní spokojenost a faktory, které ji ovlivňují. Praktická část zahrnuje kvalitativní výzkum založený na rozhovorech, který identifikuje klíčové faktory ovlivňující motivaci a spokojenost zaměstnanců. Hlavními faktory byly identifikovány autonomie, odpovědnost, finanční odměny a mezilidské vztahy. Závěr práce poskytuje praktická doporučení pro zlepšení motivace a pracovní spokojenosti, která zahrnují zlepšení komunikace a vedení, zvýšení možností pro profesní rozvoj a zlepšení nabídky benefitů. Tato práce přináší důležité poznatky o tom, jak organizační faktory ovlivňují motivaci a spokojenost, a nabízí konkrétní kroky pro zlepšení pracovní spokojenosti a motivace ve zkoumané společnosti.
Klíčová slova:
motivace; pracovní prostředí; pracovní spokojenost
Název práce:
Assessment of the influence of organizational factors on motivation and job satisfaction in Atmos Chrást s.r.o
Autor(ka) práce:
Drtil, Tadeáš
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Petrů, Jaroslav
Oponenti práce:
Lorencová, Hana
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The bachelor thesis focuses on analyzing the influence of organizational factors on the motivation and job satisfaction of employees at Atmos Chrást s.r.o. The theoretical part discusses the work environment, motivation theories, job satisfaction, and the factors that influence them. The practical part includes qualitative research based on interviews to identify key factors affecting employee motivation and satisfaction. The main factors identified were autonomy, responsibility, financial rewards, and interpersonal relationships. The paper concludes by providing practical recommendations for improving motivation and job satisfaction, which include enhancing communication and leadership, increasing opportunities for professional development, and improving benefit offerings. This thesis offers important insights into how organizational factors affect motivation and satisfaction and provides concrete steps for improving job satisfaction and motivation in the company studied.