Vliv umělé inteligence na vnímání profesní identity
Autor(ka) práce:
Staud, Kryštof
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Hron, Michal
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Účelem této práce je zjistit vliv užití generativní umělé inteligence na vnímání profesní identity zaměstnanců. Práce je rozdělena do třech částí, kterými jsou teoretický základ, metodika a praktická část. Zvolený teoretický základ poskytuje informační bázi, týkající se zejména procesu konstrukce identity a generativní umělé inteligence, na základě které byla vytvořena metodologická část. Základním stavebním kamenem zde byl volně převzatý model zabývající se formováním identity. Tento proces je zkoumán hloubkovými rozhovory u devíti informantů zaměřených na IT a prodej. Empirická studie ukázala výrazný vliv niterně prožívaných pocitů a závislosti na postoji okolí a rovněž také poukázala na jev, kdy lidé bez vysokoškolského vzdělání výrazně více tíhli k používání umělé inteligence a uváděli spolu s tím i větší emoční fixaci vůči těmto tvořeným představám. Zjištění práce může být dále aplikováno v širokém spektru praktických využití, například coby možná rada pro řízení lidských zdrojů z hlediska atraktivity formování pracovních pozic.
Klíčová slova:
Generativní umělá inteligence; Rozsáhlé jazykové modely; Konstrukce identity
Název práce:
The influence of artificial intelligence on the perception of professional identity
Autor(ka) práce:
Staud, Kryštof
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Hron, Michal
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The purpose of this thesis is to determine the projection of the use of generative artificial intelligence on employees' perception of their professional identity. The thesis is divided into three parts which are theoretical basis, methodology and practical part. The chosen theoretical basis provides the information base on which the methodology part was developed. the basic building block here was a loosely adopted model dealing with identity formation. This formation then explores, through in-depth interviews, the perceived process in nine informants focused on IT and sales. The empirical study showed, high influence of inner procesed feelings and social factor, and also that people without a university degree were significantly more inclined to use AI and reported, along with this, a greater emotional fixation towards these formed perceptions. The findings of the thesis can be further applied in a wide range of practical applications, for example as possible advice for human resource management in terms of the attractiveness of forming job roles.
Klíčová slova:
Large-scale language models; Identity construction; Generative artificial intelligence