Hlavním cílem diplomové práce je formulovat doporučení směrem k podnikům i směrem k vládě, která by zlepšila postavení žen na českém pracovním trhu, specificky pak v rámci regionu Louny. Prvním dílčím cílem práce je identifikovat silné a slabé stránky postavení žen na českém trhu práce a druhým dílčím cílem je definovat specifika postavení žen v regionu Louny. Teoretická část práce je zaměřena na popis funkcí trhu práce, dále na identifikaci základních problémů bránících vstupu žen na trh práce a věnuje se celkově rovným příležitostem a diskriminaci na pracovním trhu. Všímá si rizikových skupin nezaměstnaných, genderových stereotypů a vymezuje legislativní rámec. Poté se podrobně zabývá specifiky nezaměstnanosti žen, jejími možnými důsledky a možnostmi sladění péče o rodinu se zaměstnáním. Praktická část obsahuje analýzu zjištěných statistických dat, týkajících se zejména nezaměstnanosti žen v regionu Louny. Uvedeny jsou rovněž závěry vyplývající z dotazníkového šetření s nezaměstnanými ženami a z rozhovorů uskutečněných s pracovnicemi úřadů práce, včetně legislativních doporučení pro možné zlepšení postavení žen na trhu práce.
Klíčová slova:
nezaměstnanost žen; princip rovných příležitostí; bariéry; work-life balance; trh práce
Název práce:
Women's participation in the labor market
Autor(ka) práce:
Hofmanová, Nikola
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Palíšková, Marcela
Oponenti práce:
Němec, Otakar
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The main objective of the thesis is to formulate recommendations towards companies and the government that would improve the position of women in the Czech labour market, specifically within the Louny region. The first sub-objective of the thesis is to identify the strengths and weaknesses of the position of women in the Czech labour market and the second sub-objective is to define the specifics of the position of women in the Louny region. The theoretical part of the thesis is focused on the description of the labour market functions, then on the identification of the basic problems hindering the entry of women into the labour market and it deals with the overall equal opportunities and discrimination in the labour market. It focuses at risk groups of the unemployed, gender stereotypes and defines the legislative framework. The thesis focuses in detail at the specifics of female unemployment, its possible consequences and the possibilities of reconciling family care and employment. The practical part contains an analysis of the statistical data, especially concerning women's unemployment in the Louny region. It also presents the conclusions resulting from the questionnaire survey with unemployed women and from interviews conducted with female employees of labour offices, including legislative recommendations for possible improvement of the position of women on the labour market.
Klíčová slova:
labour market; principle of equal opportunities; unemployment of women; barriers; work-life balance