Motivace zaměstnanců v neziskovém sektoru
| Název práce: | Motivace zaměstnanců v neziskovém sektoru |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zástěrová, Adéla |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Šilerová, Lenka |
| Oponenti práce: | Lorencová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku motivace zaměstnanců v neziskovém sektoru. Teoretická část se věnuje různým přístupům k motivaci, včetně teorií pracovní motivace, a klade důraz na koncept pracovního engagementu. Engagement je vysvětlen, vymezen vůči motivaci a analyzován ve vztahu k proměnným, jako jsou pracovní spokojenost, možnost kariérního růstu, podpora od nadřízených, vnímání vlastní úspěšnosti a komunikace cílů. Dále jsou charakterizována specifika motivace a pracovního engagementu v neziskových organizacích. Praktická část zahrnuje kvantitativní výzkum provedený na vzorku zaměstnanců Linky bezpečí, z.s., kde byl zjištěn statisticky významný vztah mezi pracovním engagementem a spokojeností i podporou nadřízených. U ostatních proměnných vztah nebyl prokázán. Výsledky jsou diskutovány včetně limitů výzkumu a jsou formulována doporučení pro praxi. |
| Klíčová slova: | Motivace; Pracovní engagement; Pracovní motivace; Neziskové organizace |
| Název práce: | Employee motivation in the non-profit sector |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zástěrová, Adéla |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Šilerová, Lenka |
| Oponenti práce: | Lorencová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis focuses on the issue of employee motivation in the non-profit sector. The theoretical part deals with different approaches to motivation, including theories of work motivation, and emphasizes the concept of work engagement. Engagement is explained, defined in relation to motivation, and analyzed in relation to variables such as job satisfaction, career growth opportunities, support from supervisors, perceptions of one's own success, and communication of goals. The specifics of motivation and work engagement in nonprofit organizations are also characterized. The practical part includes quantitative research conducted on a sample of employees of the Línka bezpečí, z.s., where a statistically significant relationship was found between work engagement and both job satisfaction and support from supervisors. No relationship was found for the other variables. The results are discussed including the limitations of the research and recommendations for practice are formulated. |
| Klíčová slova: | Motivation; Work motivation; Non-profit organizations; Work engagement |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 11. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2024 |
| Datum obhajoby: | 27. 1. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/86445/podrobnosti |