Organizational behavior of different generations
| Thesis title: | Organizační chování různých generací |
|---|---|
| Author: | Hrnčiarová, Lucie |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Dědina, Jiří |
| Opponents: | Cejthamr, Václav |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tématem diplomové práce je organizační chování různých generací, se zaměřením na nejmladší generaci, která je v pracovním procesu. Tato generace je označována jako Generace Y. Cílem diplomové práce je potvrdit nebo vyvrátit tvrzení, že Generace Y je velmi odlišná od předchozích generací, má jiné hodnoty, jiný pracovní a životní styl a organizace budou muset vynaložit velké úsilí k tomu, aby s touto generací mohly efektivně pracovat. Součástí práce je také popis strategie společnosti Hewlett-Packard, která se týká náboru čerstvých absolventů z Generace Y. Práce dále obsahuje obecné doporučení pro organizace a doporučení, specifické pro společnost Hewlett-Packard pro aplikaci strategie náboru čerstvých absolventů. |
| Keywords: | Baby Boomers; Generace Veteránů; Generační management; Generace Y; Hewlett-Packard; Generace X |
| Thesis title: | Organizational behavior of different generations |
|---|---|
| Author: | Hrnčiarová, Lucie |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Dědina, Jiří |
| Opponents: | Cejthamr, Václav |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Topic of this diploma thesis is organizational behavior of various generations with focus on the youngest generation which is present in the workplace. This generation is called Generation Y. The goal is to prove or overcome presumption that Generation Y is very different from previous generations, has different values, working and life style and that organizations will have to put a lot of effort to be able to manage this generation effectively. Thesis include description of graduate strategy which is implemented at Hewlett-Packard. In the end is overall recommendation for companies how effectively lead Generation Y and specific recommendation for Hewlett-Packard, related to current company strategy. |
| Keywords: | Baby Boomers; Generation X; Cross-generational management; Generation Y; Hewlett-Packard; Veterans |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 16. 10. 2009 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 1. 2010 |
| Date of defense: | 9. 2. 2011 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/22227/podrobnosti |