Organizační chování různých generací
| Název práce: | Organizační chování různých generací |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hrnčiarová, Lucie |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dědina, Jiří |
| Oponenti práce: | Cejthamr, Václav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tématem diplomové práce je organizační chování různých generací, se zaměřením na nejmladší generaci, která je v pracovním procesu. Tato generace je označována jako Generace Y. Cílem diplomové práce je potvrdit nebo vyvrátit tvrzení, že Generace Y je velmi odlišná od předchozích generací, má jiné hodnoty, jiný pracovní a životní styl a organizace budou muset vynaložit velké úsilí k tomu, aby s touto generací mohly efektivně pracovat. Součástí práce je také popis strategie společnosti Hewlett-Packard, která se týká náboru čerstvých absolventů z Generace Y. Práce dále obsahuje obecné doporučení pro organizace a doporučení, specifické pro společnost Hewlett-Packard pro aplikaci strategie náboru čerstvých absolventů. |
| Klíčová slova: | Baby Boomers; Generace Veteránů; Generační management; Generace Y; Hewlett-Packard; Generace X |
| Název práce: | Organizational behavior of different generations |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hrnčiarová, Lucie |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dědina, Jiří |
| Oponenti práce: | Cejthamr, Václav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Topic of this diploma thesis is organizational behavior of various generations with focus on the youngest generation which is present in the workplace. This generation is called Generation Y. The goal is to prove or overcome presumption that Generation Y is very different from previous generations, has different values, working and life style and that organizations will have to put a lot of effort to be able to manage this generation effectively. Thesis include description of graduate strategy which is implemented at Hewlett-Packard. In the end is overall recommendation for companies how effectively lead Generation Y and specific recommendation for Hewlett-Packard, related to current company strategy. |
| Klíčová slova: | Baby Boomers; Generation X; Cross-generational management; Generation Y; Hewlett-Packard; Veterans |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 10. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 1. 2010 |
| Datum obhajoby: | 9. 2. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/22227/podrobnosti |