Analysis and optimalization of the performance management and development system according to the Investors in People standard
| Thesis title: | Analýza a optimalizace systému řízení pracovního výkonu a rozvoje zaměstnanců dle standardu Investors in People |
|---|---|
| Author: | Šimíková, Jana |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Zíková, Šárka |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce pojednává o standardu Investors in People - mezinárodně uznávaném nástroji k řízení a rozvoji lidských zdrojů. Zabývá se jeho charakteristikou, přínosy, situací v České republice a srovnáním s ostatními modely. V praktické části je ukázán vliv IIP ve firmě OLHO-Technik Czech, s.r.o. a popsán proces implementace. Byla provedena analýza vybraných personálních procesů ve firmě a podnikových dokumentů podle IIP principů a kvalitativní výzkum v podobě rozhovorů se zaměstnanci. Práce přibližuje standard firmám a podporuje tak jeho šíření, dále nabízí řešení pro zlepšení situace v oblasti řízení lidských zdrojů v OLHO-Technik Czech, s.r.o. a připravuje tak firmu pro následnou recertifikaci standardu Investors in People. |
| Keywords: | rozvoj lidských zdrojů; podniková strategie; systém řízení pracovního výkonu; řízení lidských zdrojů; standard IIP; Investors in People; principy IIP; komunikace |
| Thesis title: | Analysis and optimalization of the performance management and development system according to the Investors in People standard |
|---|---|
| Author: | Šimíková, Jana |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Zíková, Šárka |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis is focused on the Investors in People standard which is the only internationally recognized system for managing and developing human resources. It deals with the IIP characteristics, advantages, situation in the Czech Republic and its comparation with other models. In the practical part of the thesis the IPP influence is shown in the OLHO-Technik Czech, s.r.o. firm and the implementation process is described. The analysis was focused on the selected personnel processes and documentation in the firm based on the IPP principles. Finally the discussion with employees was made as a part of a qualitative research. The aim of the thesis is to approach the IIP standard to the Czech firms, support its diffusion and offer solution for improvement in the OLHO-Technik Czech, s.r.o. company in the HR field for consequential IIP recertification. |
| Keywords: | employee´s development; HR management; Investors in People; IIP standard; performance management; IIP principles; firm´s strategy; communication |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 1. 9. 2010 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 12. 2010 |
| Date of defense: | 2. 2. 2011 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/26698/podrobnosti |