Analysis of staff recruitment and selection in JF Dřevovýroba, Chrudim
| Thesis title: | Analýza získávání a výběru pracovníků v podniku JF Dřevovýroba, Chrudim |
|---|---|
| Author: | Hlavatá, Daniela |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Beroušek, Petr |
| Opponents: | Stříteský, Marek |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce zkoumá v teoretické části získávání pracovníků, faktory ovlivňující získávání, metody a zdroje získávání, předvýběr a metody výběru pracovníků, přijímání a adaptaci nových pracovníků. V praktické části se analyzují tyto personální činnosti ve společnosti JF Dřevovýroba, s. r. o., Chrudim s použitím nejprve metody dotazníkového šetření. Další skutečnosti jsou zjišťovány na základě strukturovaných pohovorů s vedením společnosti, ostatními pracovníky a interních dokumentů společnosti. Cílem této práce je zjistit výkon personálních činností v praxi a porovnat je s poznatky odborníků v řízení lidských zdrojů. V případě zjištění nedostatků ve výše uvedených personálních činnostech, navrhuji jejich možná řešení vedoucí ke zlepšení těchto procesů |
| Keywords: | adaptace; výběr pracovníků; předvýběr; získávání pracovníků; analýza pracovních sil |
| Thesis title: | Analysis of staff recruitment and selection in JF Dřevovýroba, Chrudim |
|---|---|
| Author: | Hlavatá, Daniela |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Beroušek, Petr |
| Opponents: | Stříteský, Marek |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Master's thesis is doing research in the theoretical part in staff recruitment, factors of recruitment, sources and methods of recruitment, pre-selection and methods of staff selection, adaptation of new staff. The practical part includes analyses of these personal activities used in JF Dřevovýroba company by using methods of questionnaire research, at first. Further information is detected considering structured interviews with managers, other staff of this company, and internal documents. The goal of this thesis is to compare personal activities used in practice with findings of HR specialists. In case of finding some deficiencies in personal activities listed above, I propose their solution to improve these processes |
| Keywords: | adaptation; staff selection; pre-selection; staff recruitment; analysis of manpower |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 17. 12. 2009 |
|---|---|
| Date of submission: | 31. 12. 2010 |
| Date of defense: | 2. 2. 2011 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/23802/podrobnosti |