Analýza získávání a výběru pracovníků v podniku JF Dřevovýroba, Chrudim
| Název práce: | Analýza získávání a výběru pracovníků v podniku JF Dřevovýroba, Chrudim |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hlavatá, Daniela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Beroušek, Petr |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce zkoumá v teoretické části získávání pracovníků, faktory ovlivňující získávání, metody a zdroje získávání, předvýběr a metody výběru pracovníků, přijímání a adaptaci nových pracovníků. V praktické části se analyzují tyto personální činnosti ve společnosti JF Dřevovýroba, s. r. o., Chrudim s použitím nejprve metody dotazníkového šetření. Další skutečnosti jsou zjišťovány na základě strukturovaných pohovorů s vedením společnosti, ostatními pracovníky a interních dokumentů společnosti. Cílem této práce je zjistit výkon personálních činností v praxi a porovnat je s poznatky odborníků v řízení lidských zdrojů. V případě zjištění nedostatků ve výše uvedených personálních činnostech, navrhuji jejich možná řešení vedoucí ke zlepšení těchto procesů |
| Klíčová slova: | adaptace; výběr pracovníků; předvýběr; získávání pracovníků; analýza pracovních sil |
| Název práce: | Analysis of staff recruitment and selection in JF Dřevovýroba, Chrudim |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hlavatá, Daniela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Beroušek, Petr |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Master's thesis is doing research in the theoretical part in staff recruitment, factors of recruitment, sources and methods of recruitment, pre-selection and methods of staff selection, adaptation of new staff. The practical part includes analyses of these personal activities used in JF Dřevovýroba company by using methods of questionnaire research, at first. Further information is detected considering structured interviews with managers, other staff of this company, and internal documents. The goal of this thesis is to compare personal activities used in practice with findings of HR specialists. In case of finding some deficiencies in personal activities listed above, I propose their solution to improve these processes |
| Klíčová slova: | adaptation; staff selection; pre-selection; staff recruitment; analysis of manpower |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 12. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 31. 12. 2010 |
| Datum obhajoby: | 2. 2. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/23802/podrobnosti |