Analysis of the corporate culture ENASPOL, a. s
| Thesis title: | Analýza organizační kultury společnosti ENASPOL a.s |
|---|---|
| Author: | Zedníková, Hana |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Kašparová, Eva |
| Opponents: | Surynek, Alois |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá analýzou organizační kultury společnosti ENASPOL, a. s.. Obsahem teoretické části jsou základní poznatky o organizační kutluře. V úvodu je rozebrán pojem kultura a organizační kultura. Dále navazují základní typy změn a typologie podnikové kultury. V empirické části je představena společnost ENASPOL. Cílem diplomové práce byla analýza organizační kultury, především její druhé úrovně tzv. sociální normy a standardy jednání. Práce se zabývá převážně problematikou pracovní disciplíny, pracovní morálkou, existencí a významem sociálních norem v organizaci, přístupem zaměstnanců ke vzdělávání a jejich celkovou spokojeností. Výsledkem práce je navržení opatření a změn pro vedení podniku, které by měli vést ke zlepšení organizační kultury společnosti ENASPOL |
| Keywords: | Typy podnikových kultur; Analýza organizační kultury; Organizační kultura |
| Thesis title: | Analysis of the corporate culture ENASPOL, a. s |
|---|---|
| Author: | Zedníková, Hana |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Kašparová, Eva |
| Opponents: | Surynek, Alois |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This graduation thesis deals with the analysis of corporate culture Enaspol. In the theoretical part are included basic knowledge of corporate culture. In the introduction is the concept of culture and corporate culture. Next, there is a basic change types and typology of corporate culture. The Enaspol company has been introduced in the empirical part. The aim of the thesis was an analysis of corporate culture, especially the second level of "social norms and standards of conduct. The work deals mainly with problems of labor discipline, work ethic, the existence and importance of social norms in the organization, employees' access to education and their overall satisfaction. Result of this work is proposing measures and changes to management, which should lead to improved corporate culture Enaspol. |
| Keywords: | the types of corporate cultures; corporate culture analysis; Corporate culture |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 5. 3. 2010 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 12. 2010 |
| Date of defense: | 27. 1. 2011 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/25493/podrobnosti |