Coaching and its contribution to corporate management in the Czech Republic

Thesis title: Koučování a jeho přínos pro management firem v České republice
Author: Bílý, Jan
Thesis type: Bakalářská práce
Supervisor: Campbell, Jan
Opponents: Valášek, Petr
Thesis language: Česky
Abstract:
Tato bakalářská práce se zaměřuje na koučování v managementu firem v České republice. Pojem koučink a koučování lidí se v poslední době stalo velmi často skloňovaným slovem. Koučink jako takový umožňuje lidem v sobě odhalit a naplno uvolnit svůj potenciál. Na základě kvalitativního výzkumu byl analyzován přínos koučování pro koučovaného a to z pohledu kouče, zadavatele koučování a samotného koučovaného na základě škál self-ratingu. Dle výsledků je největším přínosem pro koučovaného zejména vyšší samostatnost a zodpovědnost za svoji práci. Z pohledu manažera je koučování efektivní zejména pro lepší komunikace s podřízenými, vyšší otevřenost a možnost lépe a kvalitněji pochválit a ocenit své kolegy a podřízené. V závěrečné části bakalářské práce se hodnotí splnění stanovených cílů.
Keywords: Přínos koučování; Mentoring; Kouč; Koučink
Thesis title: Coaching and its contribution to corporate management in the Czech Republic
Author: Bílý, Jan
Thesis type: Bachelor thesis
Supervisor: Campbell, Jan
Opponents: Valášek, Petr
Thesis language: Česky
Abstract:
This bachelor thesis focuses on approach of Czech corporate management to coaching. The coaching and mentoring of people has become a trending topic lately. Coaching allows us not only to discover a potential within ourselves but also to release it fully. On the basis of qualitative research, the thesis analyses the benefits of coaching for the coached person, from the point of view of the coach, the ordering party and of the coached person him/herself using the self-assessing scales. According to the results, the most important asset for the coached person is higher autonomy and responsibility for one's work. From the manager's point of view, coaching helps promoting better communication, openness and also a possibility to praise and acknowledge employees and subordinates in a better way. The final part of the thesis evaluates the fulfillment of the laid down objectives.
Keywords: Effectiveness of coaching; Mentoring; Coach; Coaching

Information about study

Study programme: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Type of study programme: Bakalářský studijní program
Assigned degree: Bc.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Personnel Management

Information on submission and defense

Date of assignment: 15. 2. 2012
Date of submission: 15. 5. 2012
Date of defense: 6. 6. 2012
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/35971/podrobnosti

Files for download

    Last update: