Critical view of measures of success in the non-profit organization AIESEC Praha

Cílem práce je kriticky zhodnotit měřítka úspěchu a indikátory výkonnosti procesu realizace firemních stáží v neziskové organizaci AIESEC Praha. Jsou zde rozebrány faktory motivace členů k práci pro neziskovou organizaci v souvislosti s aktivní motivační politikou AIESEC Praha. Dále jsou definovány pojmy jako kritické faktory úspěchu a klíčové indikátory výkonnosti, které jsou zkoumány v jednotlivých fázích procesu realizace firemních stáží v AIESEC Praha s důrazem na jejich konzistenci a provázanost na globální vizi organizace. V závěru je popsán návrh kvalitativně lepšího systému indikátorů výkonnosti a měřítek úspěchu sledovaného procesu.

The aim of my work is to critically evaluate the measures of success and performance indicators of the process of realization of corporate internships in the non-profit organization AIESEC Praha. The factors of motivating members to work for a non-profit organization are analyzed in this work with a connection to the active incentive policy of AIESEC Praha. Additionally, terms such as critical success factors and key performance indicators are defined in this work and examined in particular stages of realization of corporate internships in AIESEC Praha with an emphasis on their consistency and coherence to the global vision of the organization. In conclusion, the proposal of qualitatively better system of performance indicators and measures of success of described process is introduced.