Analysis of emlpoyees´ satisfaction in the company ACTIVE 24
| Thesis title: | Analýza spokojenosti zaměstnanců ve společnosti ACTIVE 24 |
|---|---|
| Author: | Horná, Kateřina |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Kašparová, Eva |
| Opponents: | Franková, Emilie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem této práce je analyzovat spokojenost zaměstnanců ve společnosti ACTIVE 24 a navrhnout opatření, která povedou k odstranění zjištěných nedostatků. V úvodu práce je přiblížena problematika a jsou stanoveny cíle práce. Na základě načerpání teoretického základu, jenž je uveden v první části práce, jsou stanoveny pracovní hypotézy, metodika výzkumu a zvoleny nástroje pro sběr dat. Výzkum je realizován prostřednictvím dotazníkového šetření. Oblastmi výzkumu jsou: celková spokojenost, pracovní podmínky, pracovní prostředí, zaměstnanecké výhody a platové ohodnocení, vzdělávání a rozvoj, vztahy se spolupracovníky a vztahy mezi podřízenými a nadřízenými. V praktické části jsou uvedeny výsledky výzkumu, jsou zde ověřeny hypotézy a na základě zjištěných nedostatků jsou navržena doporučení k jejich eliminaci a zlepšení celkové situace. |
| Keywords: | dotazníkový výzkum; motivace; pracovní spokojenost |
| Thesis title: | Analysis of emlpoyees´ satisfaction in the company ACTIVE 24 |
|---|---|
| Author: | Horná, Kateřina |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Kašparová, Eva |
| Opponents: | Franková, Emilie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this thesis is to analyze the satisfation of employees in the company ACTIVE 24 and to propose measure leading to removal of deficiencis. The introduction describes the issues and the aim of this thesis. Based on a theoretical basis which appears in the fisrt part the hypothesis are set, the research metodology is decribed and the tools for data collection are specified. Research is implemented through questionnaire surfy. It focuses on the nature of work, compensation and the employee benefits, training, personal development, work environment, relationships with colleagues and superiors. The practical part contains the results of research and verification of hypotheses. Based on identified deficiencies the measures for improvement are set. |
| Keywords: | Job satisfaction; Motivation; Questionnaire research |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 16. 6. 2011 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 12. 2012 |
| Date of defense: | 23. 1. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/32378/podrobnosti |