Corporate culture and motivation of employees as a part of corporate strategy increasing company’s competitiveness
| Thesis title: | Firemní kultura a motivace zaměstnanců jako součást podnikové strategie zvýšení konkurenceschopnosti firmy |
|---|---|
| Author: | Chlupová, Petra |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Kleibl, Jiří |
| Opponents: | Šikýř, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce spojuje v teoretické části firemní strategii, podnikovou kulturu a motivaci a vzdělávání zaměstnanců. Jsou představeny jednotlivé okruhy a zdůrazněna důleţitost jejich vzájemného propojení. V druhé části je představena společnost Unicorn a.s. -- vize, cíle a strategie majitele Vladimíra Kováře. Je zde také přiblíţena firemní kultura, vzdělávání a procesy pro řízení lidských zdrojů. Obsahem třetí části je dotazníkové šetření - úvod do problematiky, zvolené metody sběru dat a stanovené hypotézy. Cílem dotazníku je zjistit, jakým způsobem vnímají zaměstnanci firemní kulturu, systém vzdělávání a nabízené benefity. V závěru jsou uvedeny a okomentovány získané výsledky - na základě nich potom potvrzeny či vyvráceny hypotézy. |
| Keywords: | Podniková strategie; Unicorn a.s.; Firemní kultura; Vzdělávání; Motivace zaměstnanců |
| Thesis title: | Corporate culture and motivation of employees as a part of corporate strategy increasing company’s competitiveness |
|---|---|
| Author: | Chlupová, Petra |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Kleibl, Jiří |
| Opponents: | Šikýř, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This master thesis combines corporate culture, corporate strategy, motivation and education of employees. Furthermore, there is also a focus on their interconnections. A real company Unicorn a.s. is presented in the second part -- owner's (Vladimír Kovář's) vision, goals and strategies. Moreover, there is introduced Unicorn's corporate culture, education of employees and human resources management. To check if the culture seems to be friendly and motivational to employees there was used a questionnaire among them. On the other hand, a few managers were interviewed -- if they are satisfied with the education level of their employees. The conclusions are summarized at the end. |
| Keywords: | Unicorn a.s.; Education; Corporate Strategy; Motivation of Employees; Corporate Culture |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 1. 7. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 12. 2012 |
| Date of defense: | 5. 2. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/38446/podrobnosti |