The employee motivation and the employee benefits
| Thesis title: | Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity |
|---|---|
| Author: | Plašilová, Zuzana |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Khelerová, Vladimíra |
| Opponents: | Drozen, František |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem bakalářské práce je analýza zaměstnaneckých benefitů a jejich vlivu na motivaci zaměstnanců konkrétně vybrané společnosti, v tomto případě Raiffeisenbank, a.s. Použitá metoda analýzy je dotazník. Bakalářská práce je členěna v teoretické části do tří kapitol. První kapitola se věnuje základním pojmům, zdrojům a teoriím motivace. Druhá kapitola je zaměřena na motivaci k pracovnímu výkonu, teorii motivace k práci, a vztahu odměňování a motivace. Třetí kapitola se zabývá zaměstnaneckými benefity a popisuje jejich význam, typy, formy, výhody a nevýhody. První polovina praktické části zahrnuje představení, historii a současnost Raiffeisenbank, a.s. Druhá polovina praktické části se věnuje cílům, použitým metodám a výsledkům dotazníkového šetření. V závěru jsou vyhodnoceny výsledky dotazníkové šetření a potvrzení či vyvrácení vytyčených hypotéz, které byly položené v úvodu bakalářské práce a navržení několika zlepšení. |
| Keywords: | odměňování pracovníků; analýza zaměstnaneckých benefitů; motivace |
| Thesis title: | The employee motivation and the employee benefits |
|---|---|
| Author: | Plašilová, Zuzana |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Khelerová, Vladimíra |
| Opponents: | Drozen, František |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this bachelor's study is to analyze emploees' benefits and their influence on the employees'motivation of the particular selected company, in this case Raiffeisenbank, a.s. The methodology used is a questionnaire. The bachelor's study's theoretical part is divided into three chapters. The first chapter deals with basic concepts, sources and motivation theories. The second chapter targets work performance motivation, work motivation theory and the relation between remuneration and motivation. The third chapter looks into employee benefits and describes their importance, types, forms, advantages and disadvantages. The first half of the practical part includes introduction, history and present of Raiffeisenbank, a.s. The second half of the practical part attends to the targets, the methodologies used and the results of the questionnaire survey. In conclusion, the results of the questionnaire survey are analyzed and the theories, which were set in the introduction of the bachelor's study, are confirmed or disaproved and several improvements are suggested. |
| Keywords: | motivation; employee benefits analysis; employee remuneration |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of Retailing and Commercial Communications |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 5. 6. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 6. 2013 |
| Date of defense: | 3. 5. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/37877/podrobnosti |