Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
| Název práce: | Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Plašilová, Zuzana |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Khelerová, Vladimíra |
| Oponenti práce: | Drozen, František |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je analýza zaměstnaneckých benefitů a jejich vlivu na motivaci zaměstnanců konkrétně vybrané společnosti, v tomto případě Raiffeisenbank, a.s. Použitá metoda analýzy je dotazník. Bakalářská práce je členěna v teoretické části do tří kapitol. První kapitola se věnuje základním pojmům, zdrojům a teoriím motivace. Druhá kapitola je zaměřena na motivaci k pracovnímu výkonu, teorii motivace k práci, a vztahu odměňování a motivace. Třetí kapitola se zabývá zaměstnaneckými benefity a popisuje jejich význam, typy, formy, výhody a nevýhody. První polovina praktické části zahrnuje představení, historii a současnost Raiffeisenbank, a.s. Druhá polovina praktické části se věnuje cílům, použitým metodám a výsledkům dotazníkového šetření. V závěru jsou vyhodnoceny výsledky dotazníkové šetření a potvrzení či vyvrácení vytyčených hypotéz, které byly položené v úvodu bakalářské práce a navržení několika zlepšení. |
| Klíčová slova: | odměňování pracovníků; analýza zaměstnaneckých benefitů; motivace |
| Název práce: | The employee motivation and the employee benefits |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Plašilová, Zuzana |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Khelerová, Vladimíra |
| Oponenti práce: | Drozen, František |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this bachelor's study is to analyze emploees' benefits and their influence on the employees'motivation of the particular selected company, in this case Raiffeisenbank, a.s. The methodology used is a questionnaire. The bachelor's study's theoretical part is divided into three chapters. The first chapter deals with basic concepts, sources and motivation theories. The second chapter targets work performance motivation, work motivation theory and the relation between remuneration and motivation. The third chapter looks into employee benefits and describes their importance, types, forms, advantages and disadvantages. The first half of the practical part includes introduction, history and present of Raiffeisenbank, a.s. The second half of the practical part attends to the targets, the methodologies used and the results of the questionnaire survey. In conclusion, the results of the questionnaire survey are analyzed and the theories, which were set in the introduction of the bachelor's study, are confirmed or disaproved and several improvements are suggested. |
| Klíčová slova: | motivation; employee benefits analysis; employee remuneration |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 6. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 6. 2013 |
| Datum obhajoby: | 3. 5. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/37877/podrobnosti |