Role of corporate culture in multinational companies
| Thesis title: | Úloha firemní kultury v nadnárodních společnostech |
|---|---|
| Author: | Koldinský, Martin |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Müllerová, Františka |
| Opponents: | Rybka, Čestmír |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Ve své diplomové práci se zabývám úlohou firemní kultury pro fungování nadnárodních společností. V první části jsem věnoval prostor teoretickému vymezení firemní kultury, souvisejících kulturních dimenzí a dalších pojmů, které s tímto tématem souvisí. Kromě klasické teorie je v první části věnován prostor také alternativním teoriím, které úzce souvisí s psychologií a behaviorální ekonomií a ukazují možné negativní dopady vytvořené firemní kultury. Ve druhé části jsem popsal firemní kulturu dvou společností, konkrétně společnosti ČSOB a jednoho zástupce "Big4", jehož jméno však není, výměnou za poskytnuté informace, uvedeno. Třetí část práce je ryze praktická a zabývá se ověřením významu firemní kultury pro uchazeče o zaměstnání. |
| Keywords: | negativní dopady firemní kultury; etický kodex; CSR; firemní kultura |
| Thesis title: | Role of corporate culture in multinational companies |
|---|---|
| Author: | Koldinský, Martin |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Müllerová, Františka |
| Opponents: | Rybka, Čestmír |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | I focus on the role of corporate culture and its impact on functioning of multinational companies in my diploma thesis. The first part is focused on theoretical definition of corporate culture, cultural dimensions and other terms related to the topic. Besides the classical theory, alternative approaches and theories connected with psychology and behavioral economics showing possible negative impacts of implemented corporate culture are described in the first part. Corporate culture of two companies, namely CSOB and a "Big4" representative, is described in the second part. The third part is purely practical and proves importance of corporate culture for job seekers. |
| Keywords: | negative impacts of corporate culture; corporate culture; ethics code; CSR |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of International Business |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 25. 10. 2011 |
|---|---|
| Date of submission: | 20. 5. 2012 |
| Date of defense: | 21. 5. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/33996/podrobnosti |