Úloha firemní kultury v nadnárodních společnostech
| Název práce: | Úloha firemní kultury v nadnárodních společnostech |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Koldinský, Martin |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Müllerová, Františka |
| Oponenti práce: | Rybka, Čestmír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Ve své diplomové práci se zabývám úlohou firemní kultury pro fungování nadnárodních společností. V první části jsem věnoval prostor teoretickému vymezení firemní kultury, souvisejících kulturních dimenzí a dalších pojmů, které s tímto tématem souvisí. Kromě klasické teorie je v první části věnován prostor také alternativním teoriím, které úzce souvisí s psychologií a behaviorální ekonomií a ukazují možné negativní dopady vytvořené firemní kultury. Ve druhé části jsem popsal firemní kulturu dvou společností, konkrétně společnosti ČSOB a jednoho zástupce "Big4", jehož jméno však není, výměnou za poskytnuté informace, uvedeno. Třetí část práce je ryze praktická a zabývá se ověřením významu firemní kultury pro uchazeče o zaměstnání. |
| Klíčová slova: | negativní dopady firemní kultury; etický kodex; CSR; firemní kultura |
| Název práce: | Role of corporate culture in multinational companies |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Koldinský, Martin |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Müllerová, Františka |
| Oponenti práce: | Rybka, Čestmír |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | I focus on the role of corporate culture and its impact on functioning of multinational companies in my diploma thesis. The first part is focused on theoretical definition of corporate culture, cultural dimensions and other terms related to the topic. Besides the classical theory, alternative approaches and theories connected with psychology and behavioral economics showing possible negative impacts of implemented corporate culture are described in the first part. Corporate culture of two companies, namely CSOB and a "Big4" representative, is described in the second part. The third part is purely practical and proves importance of corporate culture for job seekers. |
| Klíčová slova: | negative impacts of corporate culture; corporate culture; ethics code; CSR |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 10. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 21. 5. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/33996/podrobnosti |