The chosen instruments of recruiting and selection of the candidates in the present day
| Thesis title: | Vybrané nástroje získávání a výběru pracovníků v současnosti |
|---|---|
| Author: | Hapáková, Veronika |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Králová, Tereza |
| Opponents: | Bezpalec, Richard |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | V této diplomové práci se věnuji vybraným nástrojům získávání a výběru uchazečů a to konkrétně klasickému formátu životopisů a sociálním sítím, jako je LinkedIn a Facebook. Práce je rozdělena na teoretickou část, kde podle dostupné literatury a internetových zdrojů obecně popisuji personální práci, a personalistiku, dále pracovníka a jeho pracovní výkon a motivaci. Důležitou součástí je představení způsobů získávání potenciálních uchazečů a pak popis používaných nástrojů, tedy popis životopisu a sociálních sítí. Praktická část se věnuje dotazníkovému výzkumu struktury a obsahu životopisů a pro uchazeče tak představuje unikátní pohled personalistů. Druhý výzkum se zabývá sociálními sítěmi a jejich využítím mezi personalisty. Tento výzkum probíhal formou řízených rozhovorů. Závěr práce shrne výsledky obou výzkumů. |
| Keywords: | uchazeč; LinkedIn; životopis; výběrové řízení; sociální sítě |
| Thesis title: | The chosen instruments of recruiting and selection of the candidates in the present day |
|---|---|
| Author: | Hapáková, Veronika |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Králová, Tereza |
| Opponents: | Bezpalec, Richard |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | In this diploma thesis I describe the instruments of recruiting and selection of the candidates which include the classic format of the curriculum vitae and also social networks like LinkedIn and Facebook The thesis is divided into theoretical part, which is based on books and other online sources, where you can find the definitions of personnel work and management, but also the definition of a worker his working performance and his motivation. The important part explains different ways of recruiting the candidates and the description of instruments which are used, especially the CV and social networks. Analytical part is based on the questionnaire research about the structure and content of the CV according to the point of view of the recruiters. The second part is based in the interviews with recruiters about the usage of the social networks. In the conclusion, there is a summary of the results from the analytical part. |
| Keywords: | selection process; candidate; LinkedIn; social network; curriculum vitae |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 12. 2. 2013 |
|---|---|
| Date of submission: | 20. 8. 2013 |
| Date of defense: | 16. 9. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/41318/podrobnosti |