Vybrané nástroje získávání a výběru pracovníků v současnosti
| Název práce: | Vybrané nástroje získávání a výběru pracovníků v současnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hapáková, Veronika |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Bezpalec, Richard |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | V této diplomové práci se věnuji vybraným nástrojům získávání a výběru uchazečů a to konkrétně klasickému formátu životopisů a sociálním sítím, jako je LinkedIn a Facebook. Práce je rozdělena na teoretickou část, kde podle dostupné literatury a internetových zdrojů obecně popisuji personální práci, a personalistiku, dále pracovníka a jeho pracovní výkon a motivaci. Důležitou součástí je představení způsobů získávání potenciálních uchazečů a pak popis používaných nástrojů, tedy popis životopisu a sociálních sítí. Praktická část se věnuje dotazníkovému výzkumu struktury a obsahu životopisů a pro uchazeče tak představuje unikátní pohled personalistů. Druhý výzkum se zabývá sociálními sítěmi a jejich využítím mezi personalisty. Tento výzkum probíhal formou řízených rozhovorů. Závěr práce shrne výsledky obou výzkumů. |
| Klíčová slova: | uchazeč; LinkedIn; životopis; výběrové řízení; sociální sítě |
| Název práce: | The chosen instruments of recruiting and selection of the candidates in the present day |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hapáková, Veronika |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Bezpalec, Richard |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | In this diploma thesis I describe the instruments of recruiting and selection of the candidates which include the classic format of the curriculum vitae and also social networks like LinkedIn and Facebook The thesis is divided into theoretical part, which is based on books and other online sources, where you can find the definitions of personnel work and management, but also the definition of a worker his working performance and his motivation. The important part explains different ways of recruiting the candidates and the description of instruments which are used, especially the CV and social networks. Analytical part is based on the questionnaire research about the structure and content of the CV according to the point of view of the recruiters. The second part is based in the interviews with recruiters about the usage of the social networks. In the conclusion, there is a summary of the results from the analytical part. |
| Klíčová slova: | selection process; candidate; LinkedIn; social network; curriculum vitae |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 2. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 8. 2013 |
| Datum obhajoby: | 16. 9. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/41318/podrobnosti |