The role of recruitment agencies in the recruitment and selection of employees
| Thesis title: | Úloha personálních agentur při získávání a výběru zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Emmerová, Karolína |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Langhamrová, Jitka |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Hlavním cílem mé práce je, na základě nastudovaných teoretických poznatků, získaných vlastních zkušeností a spoluprací s personální agenturou, analyzovat situaci lidských zdrojů v České republice, a především představit profesionální postup výběru a získání nejvhodnějšího kandidáta, jelikož personální agentury jsou považovány za experty ve svém oboru. Největší přínos této diplomové práce vidím v uceleném shrnutí teoretických a praktických poznatků z tak důležité oblasti, jako je výběr lidských zdrojů, neboli takových zaměstnanců, kteří jsou schopni rozvíjet společnost a tvořit tak prosperující podnik. Firmy přeci stojí na lidech, tak co by mělo být důležitější než právě správný výběr svých zaměstnanců. Součástí diplomové práce bude také nastínění návrhů a doporučení pro zlepšení služeb personálních agentur u nás. |
| Keywords: | outsourcing; Personální agentura; agenturní zaměstnanec |
| Thesis title: | The role of recruitment agencies in the recruitment and selection of employees |
|---|---|
| Author: | Emmerová, Karolína |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Němec, Otakar |
| Opponents: | Langhamrová, Jitka |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The main aim of my work is based on learned theoretical knowledge, gained personal experience and collaboration with recruitment agencies to analyze the situation of human resources in the Czech Republic and especially introduce professional selection procedure and obtain the most suitable candidate since recruitment agencies are professionals in their field. The biggest contribution of this thesis is in a comprehensive summary of theoretical and practical knowledge of such an important area as the selection of resources or those employees who are able to develop and form flourishing company. Firms do stand on people, what should be more important than correct selection of its employees. The work will also outline proposals and recommendations to improve services of recruitment agencies. |
| Keywords: | outsourcing; agency employees; Recruitment agency |
Information about study
| Study programme: | Kvantitativní metody v ekonomice/Ekonomická demografie |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 6. 5. 2013 |
|---|---|
| Date of submission: | 6. 12. 2013 |
| Date of defense: | 5. 2. 2014 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/42977/podrobnosti |