Úloha personálních agentur při získávání a výběru zaměstnanců
| Název práce: | Úloha personálních agentur při získávání a výběru zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Emmerová, Karolína |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Langhamrová, Jitka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem mé práce je, na základě nastudovaných teoretických poznatků, získaných vlastních zkušeností a spoluprací s personální agenturou, analyzovat situaci lidských zdrojů v České republice, a především představit profesionální postup výběru a získání nejvhodnějšího kandidáta, jelikož personální agentury jsou považovány za experty ve svém oboru. Největší přínos této diplomové práce vidím v uceleném shrnutí teoretických a praktických poznatků z tak důležité oblasti, jako je výběr lidských zdrojů, neboli takových zaměstnanců, kteří jsou schopni rozvíjet společnost a tvořit tak prosperující podnik. Firmy přeci stojí na lidech, tak co by mělo být důležitější než právě správný výběr svých zaměstnanců. Součástí diplomové práce bude také nastínění návrhů a doporučení pro zlepšení služeb personálních agentur u nás. |
| Klíčová slova: | outsourcing; Personální agentura; agenturní zaměstnanec |
| Název práce: | The role of recruitment agencies in the recruitment and selection of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Emmerová, Karolína |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Langhamrová, Jitka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main aim of my work is based on learned theoretical knowledge, gained personal experience and collaboration with recruitment agencies to analyze the situation of human resources in the Czech Republic and especially introduce professional selection procedure and obtain the most suitable candidate since recruitment agencies are professionals in their field. The biggest contribution of this thesis is in a comprehensive summary of theoretical and practical knowledge of such an important area as the selection of resources or those employees who are able to develop and form flourishing company. Firms do stand on people, what should be more important than correct selection of its employees. The work will also outline proposals and recommendations to improve services of recruitment agencies. |
| Klíčová slova: | outsourcing; agency employees; Recruitment agency |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Kvantitativní metody v ekonomice/Ekonomická demografie |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 5. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 6. 12. 2013 |
| Datum obhajoby: | 5. 2. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/42977/podrobnosti |