Recruitment and selection of employees at the Municipality in Soběslav
| Thesis title: | Získávání a výběr zaměstnanců na Městském úřadě v Soběslavi |
|---|---|
| Author: | Tučková, Adéla |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Stříteský, Marek |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem bakalářské práce je analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců na Městském úřadu v Soběslavi. V první části jsou vymezené a charakterizované základní pojmy personální činnosti získávání a výběru zaměstnanců. Teoretická část je vypracovaná na základě odborné literatury. Poznatky z této části práce jsou dále aplikovány v praktické části. Ta je zaměřena na proces získávání a výběru zaměstnanců na Městském úřadu v Soběslavi. Tuto organizaci jsem si vybrala kvůli zajímavosti procesu. Analýza je zpracovaná na základě poskytnutých interních dokumentů a osobní návštěvy. Závěrečná část představuje shrnutí výsledků analýzy s návrhy na zlepšení dosavadního systému získávání a výběru nových zaměstnanců. |
| Keywords: | výběr zaměstnanců; získávání zaměstnanců; úředníci; veřejná správa; městský úřad |
| Thesis title: | Recruitment and selection of employees at the Municipality in Soběslav |
|---|---|
| Author: | Tučková, Adéla |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Stříteský, Marek |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of the Bachelor's Thesis is to analyze the recruitment and selection process of employees of the Municipality in Soběslav. The basic concepts of HR activities of recruitment and selection process of employees are defined and characterized in the first part. The theoretical part is based on the theretical background. The findings of this part are also applied in the practical part. The practical part describes the recruitment and selection process of employees of the Municipality in Soběslav. I chose this organization due to interest of process. The analysis has been prepared on the basis of the internal documents and personal meetings. The final section presents a summary of the results of the analysis with suggestions to improve the current system of recruitment and selection of new employees. |
| Keywords: | clericals; municipality; selection process of employees; recruitment; public administration |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 4. 12. 2013 |
|---|---|
| Date of submission: | 5. 5. 2014 |
| Date of defense: | 4. 6. 2014 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/45771/podrobnosti |