Získávání a výběr zaměstnanců na Městském úřadě v Soběslavi
| Název práce: | Získávání a výběr zaměstnanců na Městském úřadě v Soběslavi |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tučková, Adéla |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců na Městském úřadu v Soběslavi. V první části jsou vymezené a charakterizované základní pojmy personální činnosti získávání a výběru zaměstnanců. Teoretická část je vypracovaná na základě odborné literatury. Poznatky z této části práce jsou dále aplikovány v praktické části. Ta je zaměřena na proces získávání a výběru zaměstnanců na Městském úřadu v Soběslavi. Tuto organizaci jsem si vybrala kvůli zajímavosti procesu. Analýza je zpracovaná na základě poskytnutých interních dokumentů a osobní návštěvy. Závěrečná část představuje shrnutí výsledků analýzy s návrhy na zlepšení dosavadního systému získávání a výběru nových zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | výběr zaměstnanců; získávání zaměstnanců; úředníci; veřejná správa; městský úřad |
| Název práce: | Recruitment and selection of employees at the Municipality in Soběslav |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Tučková, Adéla |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the Bachelor's Thesis is to analyze the recruitment and selection process of employees of the Municipality in Soběslav. The basic concepts of HR activities of recruitment and selection process of employees are defined and characterized in the first part. The theoretical part is based on the theretical background. The findings of this part are also applied in the practical part. The practical part describes the recruitment and selection process of employees of the Municipality in Soběslav. I chose this organization due to interest of process. The analysis has been prepared on the basis of the internal documents and personal meetings. The final section presents a summary of the results of the analysis with suggestions to improve the current system of recruitment and selection of new employees. |
| Klíčová slova: | clericals; municipality; selection process of employees; recruitment; public administration |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 12. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2014 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/45771/podrobnosti |