International employee mobility in multinational company
| Thesis title: | Mezinárodní mobilita zaměstnanců v multinacionalni společnosti |
|---|---|
| Author: | Vojáčková, Veronika |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Cetkovský, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá mezinárodní mobilitou zaměstnanců v nejmenované multinacionální společnosti poskytující poradenské služby. První část vymezuje pojmy pojící se s mezinárodním vysíláním a mapuje procesy a problémy vysílání zaměstnanců. Vychází především z dostupné literatury a odborných článků. Druhá část analyzuje procesy mobility v popisované společnosti. Cílem práce je důkladné zmapování procesů a jednotlivých programů mobility ve společnosti, zjištění případných nedostatků a uvedení návrhů na jejich nápravu. V závěru práce je provedeno shrnutí poznatků a jsou uvedeny návrhy na zlepšení. K práci jsou využity interní směrnice společnosti a dostupná interní data, která jsou doplněna informacemi z nestrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci. |
| Keywords: | secondment; expatriace; mobilita |
| Thesis title: | International employee mobility in multinational company |
|---|---|
| Author: | Vojáčková, Veronika |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Cetkovský, Pavel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This diploma thesis deals with international employee mobility within an unnamed multinational company, whose primary business is providing consulting services. The first half of the thesis defines relevant terms and maps out problems concerning international employee mobility, based on accessible literature and specialized journals, with the second half being devoted to analysing the mobility processes within the unnamed company. The end goal is to map all mobility processes and programs, determine possible deficiencies that might exist, and indicate suggestions for their correction. Internal mobility policies and data combined with unstructured interviews of employees of the unnamed company were utilized to formulate this thesis. |
| Keywords: | secondment; expatriation; mobility |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 7. 10. 2013 |
|---|---|
| Date of submission: | 5. 5. 2014 |
| Date of defense: | 3. 6. 2014 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/44521/podrobnosti |