Succession Planning in the Organization
| Thesis title: | Plánování nástupnictví v organizaci |
|---|---|
| Author: | Babíčková, Kateřina |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Pavelka, Jan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se věnuje tématu plánování nástupnictví v organizaci. Teoretická část je zaměřena na vymezení základních principů plánování nástupnictví a popisuje související oblasti personální práce. Dále pojednává o vlivu a významu plánování nástupnictví pro organizaci a o procesu zavádění systému do organizace. Další část práce poskytuje informace o přístupu firem v České republice k oblasti plánování nástupnictví na základě provedeného dotazníkového šetření. Praktická část práce představuje společnost Kooperativa pojišťovna a.s. a analyzuje její systém plánování nástupnictví. Práce navrhuje možnosti zlepšení tohoto systému na základě teoretických poznatků a zjištěných přístupů jiných firem. |
| Keywords: | hodnocení zaměstnanců,; Plánování nástupnictví,; rozvoj zaměstnanců; klíčoví zaměstnanci, |
| Thesis title: | Succession Planning in the Organization |
|---|---|
| Author: | Babíčková, Kateřina |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Pavelka, Jan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The master's thesis is about succession planning in the organization. The theoretical part is focused on defining basic principles of succession planning and describes related areas of personal work. Then it discusses the influence and importance of succession planning and its implementation in the organization. The next part of the thesis provides information about approach to succession planning of companies in the Czech Republic based on questionnaire research. The practical part of the thesis introduces Kooperativa pojišťovna a.s. and analyses its system of succession planning. The thesis suggests opportunities for improvement of this system based on theoretical findings and approaches of other companies. |
| Keywords: | employee development; Succession planning,; key employees,; employee assessment, |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Arts Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 14. 10. 2014 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2015 |
| Date of defense: | 16. 6. 2015 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/49822/podrobnosti |