Plánování nástupnictví v organizaci
| Název práce: | Plánování nástupnictví v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Babíčková, Kateřina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Pavelka, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se věnuje tématu plánování nástupnictví v organizaci. Teoretická část je zaměřena na vymezení základních principů plánování nástupnictví a popisuje související oblasti personální práce. Dále pojednává o vlivu a významu plánování nástupnictví pro organizaci a o procesu zavádění systému do organizace. Další část práce poskytuje informace o přístupu firem v České republice k oblasti plánování nástupnictví na základě provedeného dotazníkového šetření. Praktická část práce představuje společnost Kooperativa pojišťovna a.s. a analyzuje její systém plánování nástupnictví. Práce navrhuje možnosti zlepšení tohoto systému na základě teoretických poznatků a zjištěných přístupů jiných firem. |
| Klíčová slova: | hodnocení zaměstnanců,; Plánování nástupnictví,; rozvoj zaměstnanců; klíčoví zaměstnanci, |
| Název práce: | Succession Planning in the Organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Babíčková, Kateřina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Pavelka, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The master's thesis is about succession planning in the organization. The theoretical part is focused on defining basic principles of succession planning and describes related areas of personal work. Then it discusses the influence and importance of succession planning and its implementation in the organization. The next part of the thesis provides information about approach to succession planning of companies in the Czech Republic based on questionnaire research. The practical part of the thesis introduces Kooperativa pojišťovna a.s. and analyses its system of succession planning. The thesis suggests opportunities for improvement of this system based on theoretical findings and approaches of other companies. |
| Klíčová slova: | employee development; Succession planning,; key employees,; employee assessment, |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Arts Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 14. 10. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/49822/podrobnosti |