Women in management
Thesis title: | Ženy v managementu |
---|---|
Author: | Maljanovská, Petra |
Thesis type: | Diplomová práce |
Supervisor: | Palíšková, Marcela |
Opponents: | Legnerová, Kateřina |
Thesis language: | Česky |
Abstract: | Diplomová práce analyzuje situaci žen v managementu a jejich nižší zastoupení ve vedoucích pozicích. Teoretická část obsahuje základní teoretická východiska a vysvětluje stěžejní pojmy této problematiky, jako jsou např. gender, genderové role nebo diskriminace žen na trhu práce. Praktická část se zaměřuje na analýzu žen na trhu práce, rozdíly ve vedení mužů a žen a kvalitativní výzkum. Stěžejní část tvoří rozbor výsledků, které vzešly z kvalitativního výzkumu, získaných pomocí osobního dotazování mezi respondentkami. Jsou zde zmapovány zkušenosti a názory manažerek, dále jsou zmíněny obtížné situace spojené s výkonem jejich práce a podrobněji je zkoumáno dosažení rovnováhy mezi jejich osobním a pracovním životem. Cílem práce je potvrdit nebo vyvrátit stanovené hypotézy, zodpovědět dílčí otázky a dospět k závěru, jak by firmy a vláda mohly pozitivně ovlivnit tuto problematiku. |
Keywords: | gender; ženy na trhu práce; zaměstnanost; ženy v managementu; bariéry; genderové stereotypy |
Thesis title: | Women in management |
---|---|
Author: | Maljanovská, Petra |
Thesis type: | Diploma thesis |
Supervisor: | Palíšková, Marcela |
Opponents: | Legnerová, Kateřina |
Thesis language: | Česky |
Abstract: | The thesis analyses the situation of women in management and their lower participation in leading positions. Theoretical part contains fundamental resources and explains the main concept of this issue, e.g. gender, gender roles or discrimination of women in the labour market. Practical part contains analysis of position of women in the labour market, differences between men and women in leadership and research dedicated to this problematics. The cope part of the thesis has been formed based on the research results, which have been obtained from respondents via interviews. Surveyed experiences and opinions of the female managers are included to underline the problematics. Important part of the study is also related to further difficulties during the work proces as well as work-life balance in detail.. The main goal of the thesis is to confirm or to negate the stated hypothesis, answer particular questions and come to a conclusion on how the private sector as well as loacal government could positively affect this issue. |
Keywords: | women in the labour market; gender; barriers; employment; women in management; gender stereotypes |
Information about study
Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Type of study programme: | Magisterský studijní program |
Assigned degree: | Ing. |
Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Faculty: | Faculty of Business Administration |
Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
Date of assignment: | 5. 6. 2015 |
---|---|
Date of submission: | 30. 11. 2015 |
Date of defense: | 3. 2. 2016 |
Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/53278/podrobnosti |