Ženy v managementu

Název práce: Ženy v managementu
Autor(ka) práce: Maljanovská, Petra
Typ práce: Diplomová práce
Vedoucí práce: Palíšková, Marcela
Oponenti práce: Legnerová, Kateřina
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
Diplomová práce analyzuje situaci žen v managementu a jejich nižší zastoupení ve vedoucích pozicích. Teoretická část obsahuje základní teoretická východiska a vysvětluje stěžejní pojmy této problematiky, jako jsou např. gender, genderové role nebo diskriminace žen na trhu práce. Praktická část se zaměřuje na analýzu žen na trhu práce, rozdíly ve vedení mužů a žen a kvalitativní výzkum. Stěžejní část tvoří rozbor výsledků, které vzešly z kvalitativního výzkumu, získaných pomocí osobního dotazování mezi respondentkami. Jsou zde zmapovány zkušenosti a názory manažerek, dále jsou zmíněny obtížné situace spojené s výkonem jejich práce a podrobněji je zkoumáno dosažení rovnováhy mezi jejich osobním a pracovním životem. Cílem práce je potvrdit nebo vyvrátit stanovené hypotézy, zodpovědět dílčí otázky a dospět k závěru, jak by firmy a vláda mohly pozitivně ovlivnit tuto problematiku.
Klíčová slova: gender; ženy na trhu práce; zaměstnanost; ženy v managementu; bariéry; genderové stereotypy
Název práce: Women in management
Autor(ka) práce: Maljanovská, Petra
Typ práce: Diploma thesis
Vedoucí práce: Palíšková, Marcela
Oponenti práce: Legnerová, Kateřina
Jazyk práce: Česky
Abstrakt:
The thesis analyses the situation of women in management and their lower participation in leading positions. Theoretical part contains fundamental resources and explains the main concept of this issue, e.g. gender, gender roles or discrimination of women in the labour market. Practical part contains analysis of position of women in the labour market, differences between men and women in leadership and research dedicated to this problematics. The cope part of the thesis has been formed based on the research results, which have been obtained from respondents via interviews. Surveyed experiences and opinions of the female managers are included to underline the problematics. Important part of the study is also related to further difficulties during the work proces as well as work-life balance in detail.. The main goal of the thesis is to confirm or to negate the stated hypothesis, answer particular questions and come to a conclusion on how the private sector as well as loacal government could positively affect this issue.
Klíčová slova: women in the labour market; gender; barriers; employment; women in management; gender stereotypes

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management
Typ studijního programu: Magisterský studijní program
Přidělovaná hodnost: Ing.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra personalistiky

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 5. 6. 2015
Datum podání práce: 30. 11. 2015
Datum obhajoby: 3. 2. 2016
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/53278/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: