System of performance appraisal in an organization
| Thesis title: | Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Author: | Kašková, Petra |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Lavička, Jindřich |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce pojednává o systému hodnocení zaměstnanců v konkrétní organizaci. Cílem práce je zanalyzovat současný systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti xyz a na základě vybraných metod navrhnout určitá opatření, která by přispěla k zefektivnění stávajícího systému dané společnosti. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí, a to na teoretickou část a praktickou část. V první části práce jsou vymezené základní teoretické pojmy a principy týkající se dané problematiky. Druhá část práce se zabývá představením společnosti xyz a podrobným rozborem systému hodnocení zaměstnanců, který společnost využívá. Na základě zjištěných informací z vnitropodnikových dokumentů a empirického šetření následuje identifikace slabých míst tohoto systému a návrh řešení k odstranění definovaných nedostatků. |
| Keywords: | hodnotitel; hodnocení; společnost; zaměstnanci |
| Thesis title: | System of performance appraisal in an organization |
|---|---|
| Author: | Kašková, Petra |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Lavička, Jindřich |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis is focusing on the system of performance appraisal in a particular organization. The objective of the thesis is to analyze the current system of appraisal in the company xyz and propose certain measures, based on selected methods, which might lead to improvement in the efficiency of the current company system. This bachelor thesis is divided into two parts. In The first part, theoretical part, is describing the basic theoretical concepts and principles, connected with the main field of the interest. The second part, practical part, begins with the introduction of the company xyz and detailed description of the system of performance appraisal, that is currently use there. Based on the facts, discovered in the intercompany documents and empirical research have drawn up a detailed description of the weaknesses of the system and created a proposal leading to elimination these imperfections. |
| Keywords: | company; appraising; appraiser; employees |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 7. 10. 2015 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2016 |
| Date of defense: | 7. 6. 2016 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/54566/podrobnosti |