Performance management in large ensembles
| Thesis title: | Řízení lidských zdrojů v podmínkách velkých hudebních těles |
|---|---|
| Author: | Doležalová, Hana |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá řízením pracovního výkonu v oblasti velkých hudebních těles a na příkladu České filharmonie přibližuje personální praxi v podmínkách nejprestižnějšího symfonického orchestru v České republice. V teoretické části se práce věnuje obecným charakteristikám řízení pracovního výkonu. Je zde vysvětlena podstata průběžného řízení pracovního výkonu, hodnocení, odměňování, rozvoje a motivace zaměstnanců. V další části je představen přední český symfonický orchestr Česká filharmonie, kterému je věnována analytická část práce. K jejímu vypracování sloužil především vlastní kvalitativní a kvantitativní průzkum a interní dokumenty organizace. Hlavním cílem práce je popis a analýza současného systému řízení pracovního výkonu v České filharmonii, jeho zhodnocení a formulace návrhů opatření vedoucích k optimalizaci stávajícího systému. |
| Keywords: | orchestr; hodnocení; pracovní výkon; motivace; rozvoj; řízení; odměňování |
| Thesis title: | Performance management in large ensembles |
|---|---|
| Author: | Doležalová, Hana |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Němec, Otakar |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The Master's Thesis deals with the performance management in large musical ensembles and by example of Czech Philharmonic shows personnel policy in terms of the most prestigious symphony orchestra in the Czech Republic. In the theoretical part the Thesis deals with the general features of Performance Management. The core of ongoing performance management, assessment of employees, remuneration, development and work motivation is explained in this part. The next analytical part is focused on Czech Philharmonic. The analysis is based on qualitative and quantitative research. The main objective of this work is description and analysis of current performance management in Czech Philharmonic, its assessment and formulation of proposals of measures to optimize the existing system. |
| Keywords: | orchestra; work motivation; assessment; remuneration; performance management; Work performance; development |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Arts Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 23. 6. 2014 |
|---|---|
| Date of submission: | 15. 5. 2015 |
| Date of defense: | 18. 9. 2015 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/49221/podrobnosti |