Řízení lidských zdrojů v podmínkách velkých hudebních těles
| Název práce: | Řízení lidských zdrojů v podmínkách velkých hudebních těles |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Doležalová, Hana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá řízením pracovního výkonu v oblasti velkých hudebních těles a na příkladu České filharmonie přibližuje personální praxi v podmínkách nejprestižnějšího symfonického orchestru v České republice. V teoretické části se práce věnuje obecným charakteristikám řízení pracovního výkonu. Je zde vysvětlena podstata průběžného řízení pracovního výkonu, hodnocení, odměňování, rozvoje a motivace zaměstnanců. V další části je představen přední český symfonický orchestr Česká filharmonie, kterému je věnována analytická část práce. K jejímu vypracování sloužil především vlastní kvalitativní a kvantitativní průzkum a interní dokumenty organizace. Hlavním cílem práce je popis a analýza současného systému řízení pracovního výkonu v České filharmonii, jeho zhodnocení a formulace návrhů opatření vedoucích k optimalizaci stávajícího systému. |
| Klíčová slova: | orchestr; hodnocení; pracovní výkon; motivace; rozvoj; řízení; odměňování |
| Název práce: | Performance management in large ensembles |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Doležalová, Hana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Master's Thesis deals with the performance management in large musical ensembles and by example of Czech Philharmonic shows personnel policy in terms of the most prestigious symphony orchestra in the Czech Republic. In the theoretical part the Thesis deals with the general features of Performance Management. The core of ongoing performance management, assessment of employees, remuneration, development and work motivation is explained in this part. The next analytical part is focused on Czech Philharmonic. The analysis is based on qualitative and quantitative research. The main objective of this work is description and analysis of current performance management in Czech Philharmonic, its assessment and formulation of proposals of measures to optimize the existing system. |
| Klíčová slova: | orchestra; work motivation; assessment; remuneration; performance management; Work performance; development |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Arts Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 6. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2015 |
| Datum obhajoby: | 18. 9. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/49221/podrobnosti |