Coaching and employee development in international company
| Thesis title: | Koučink a rozvoj zaměstnanců v mezinárodní společnosti |
|---|---|
| Author: | Vanišová, Marcela |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Jarošová, Eva |
| Opponents: | Pauknerová, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce se zabývá problematikou koučinku a rozvoje zaměstnanců v mezinárodní společnosti. Koučink je v dnešní době velmi oblíbenou metodou, která pomáhá rozvíjet potenciál člověka. V organizačním kontextu je často užíván jako jeden z nástrojů vedoucích k rozvoji a vyšší výkonnosti zaměstnanců. S tímto záměrem byl zaveden i v České spořitelně. Prostřednictvím dotazníkových šetření se kromě vnímaných největších přínosů interního koučinku podařilo v rámci této práce zjistit, že záměru společnosti je dosahováno a interní koučink tak je vnímán jako přínosný pro rozvoj a výkonnost zaměstnanců a vede k dosahování jimi vytyčených cílů. Přes tyto pozitivní výsledky však zůstává faktem, že míra jeho využití ve společnosti je podkapacitní. Důvody vedoucí k tomuto stavu byly v práci identifikovány a byla navržena doporučení ke zlepšení systému interního koučinku ve společnosti. |
| Keywords: | Česká spořitelna; interní koučink; koučink; rozvoj zaměstnanců |
| Thesis title: | Coaching and employee development in international company |
|---|---|
| Author: | Vanišová, Marcela |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Jarošová, Eva |
| Opponents: | Pauknerová, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This diploma thesis deals with issues of internal coaching and development of employees in an international company. Coaching is nowadays a very popular method that helps develop one's potential. In terms of organization it is often used as one of the tools leading to the development and higher performance of employees. This was also the goal of its implementing in Česká spořitelna. With the help of questionnaires it was revealed, apart from the main perceived benefits of coaching, that the goals of the company are being reached and that internal coaching is thus perceived as beneficial to the development and performance of employees. Despite the positive results mentioned, the extent to which coaching is used by the employees in the company is quite low. This thesis identified the reasons of the phenomenon leading to the current state, suggesting the possible steps to improvement of the system of coaching in the company. |
| Keywords: | coaching; Česká spořitelna; employee development; internal coaching |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 30. 4. 2014 |
|---|---|
| Date of submission: | 5. 12. 2014 |
| Date of defense: | 25. 5. 2015 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/45019/podrobnosti |