Koučink a rozvoj zaměstnanců v mezinárodní společnosti
| Název práce: | Koučink a rozvoj zaměstnanců v mezinárodní společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vanišová, Marcela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
| Oponenti práce: | Pauknerová, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá problematikou koučinku a rozvoje zaměstnanců v mezinárodní společnosti. Koučink je v dnešní době velmi oblíbenou metodou, která pomáhá rozvíjet potenciál člověka. V organizačním kontextu je často užíván jako jeden z nástrojů vedoucích k rozvoji a vyšší výkonnosti zaměstnanců. S tímto záměrem byl zaveden i v České spořitelně. Prostřednictvím dotazníkových šetření se kromě vnímaných největších přínosů interního koučinku podařilo v rámci této práce zjistit, že záměru společnosti je dosahováno a interní koučink tak je vnímán jako přínosný pro rozvoj a výkonnost zaměstnanců a vede k dosahování jimi vytyčených cílů. Přes tyto pozitivní výsledky však zůstává faktem, že míra jeho využití ve společnosti je podkapacitní. Důvody vedoucí k tomuto stavu byly v práci identifikovány a byla navržena doporučení ke zlepšení systému interního koučinku ve společnosti. |
| Klíčová slova: | Česká spořitelna; interní koučink; koučink; rozvoj zaměstnanců |
| Název práce: | Coaching and employee development in international company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vanišová, Marcela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Jarošová, Eva |
| Oponenti práce: | Pauknerová, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma thesis deals with issues of internal coaching and development of employees in an international company. Coaching is nowadays a very popular method that helps develop one's potential. In terms of organization it is often used as one of the tools leading to the development and higher performance of employees. This was also the goal of its implementing in Česká spořitelna. With the help of questionnaires it was revealed, apart from the main perceived benefits of coaching, that the goals of the company are being reached and that internal coaching is thus perceived as beneficial to the development and performance of employees. Despite the positive results mentioned, the extent to which coaching is used by the employees in the company is quite low. This thesis identified the reasons of the phenomenon leading to the current state, suggesting the possible steps to improvement of the system of coaching in the company. |
| Klíčová slova: | coaching; Česká spořitelna; employee development; internal coaching |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 30. 4. 2014 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 12. 2014 |
| Datum obhajoby: | 25. 5. 2015 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/45019/podrobnosti |