The Reward System of a Company
| Thesis title: | Mzdový systém podniku |
|---|---|
| Author: | Matějková, Kristýna |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Košťálek, Jan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Odměňování je jednou z nejvýznamnějších problematik jak z hlediska firem, tak i zaměstnanců. Společnosti čelí rostoucím výzvám v oblasti lidských zdrojů - jak je získat, motivovat, udržet, řídit jejich pracovní výkon apod. Cílem této diplomové práce je navrhnout optimalizovaný mzdový systém a systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti Výstava stanů s.r.o. V teoretické části je rozebrán koncept odměňování, včetně cílů, strategie, politiky odměňování a mzdového systému organizace obecně. Praktická část následně analyzuje historické mzdové systémy ve společnosti Výstava stanů a navrhuje optimalizovaný mzdový systém a systém benefitů na základě předchozí analýzy a použití metod hodnocení práce (bodovací, faktorové porovnání, párové porovnávání). |
| Keywords: | Zaměstnanecké výhody; Stimulace; Mzdový systém; Hodnocení práce; Personální práce |
| Thesis title: | The Reward System of a Company |
|---|---|
| Author: | Matějková, Kristýna |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Dvořáková, Zuzana |
| Opponents: | Košťálek, Jan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Remmuneration is one of the most important issues both for companies and for their employees. Companies face greater challenges in the field of human resources - how to attract them, motivate, keep and manage their performance, etc. The aim of this diploma thesis is to design an optimalized reward system and the benefit system for the company Výstava stanů s.r.o. Theoretical part of this thesis presents the concept of remmuneration in general, including objectives, strategies, politics of remmuneration and the reward system of the organization in general. The second part analyzes historical reward systems of the mentioned company and designs a new optimalized reward system and benefit system, based on stated analyses and methods of job evaluation (point, factor comparison and ranking method). |
| Keywords: | Benefits system; Stimulation; Job evaluation; Human resources management; Reward system |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 19. 10. 2012 |
|---|---|
| Date of submission: | 20. 8. 2013 |
| Date of defense: | 18. 9. 2013 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/39916/podrobnosti |