Mzdový systém podniku
| Název práce: | Mzdový systém podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Matějková, Kristýna |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Košťálek, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Odměňování je jednou z nejvýznamnějších problematik jak z hlediska firem, tak i zaměstnanců. Společnosti čelí rostoucím výzvám v oblasti lidských zdrojů - jak je získat, motivovat, udržet, řídit jejich pracovní výkon apod. Cílem této diplomové práce je navrhnout optimalizovaný mzdový systém a systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti Výstava stanů s.r.o. V teoretické části je rozebrán koncept odměňování, včetně cílů, strategie, politiky odměňování a mzdového systému organizace obecně. Praktická část následně analyzuje historické mzdové systémy ve společnosti Výstava stanů a navrhuje optimalizovaný mzdový systém a systém benefitů na základě předchozí analýzy a použití metod hodnocení práce (bodovací, faktorové porovnání, párové porovnávání). |
| Klíčová slova: | Zaměstnanecké výhody; Stimulace; Mzdový systém; Hodnocení práce; Personální práce |
| Název práce: | The Reward System of a Company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Matějková, Kristýna |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Košťálek, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Remmuneration is one of the most important issues both for companies and for their employees. Companies face greater challenges in the field of human resources - how to attract them, motivate, keep and manage their performance, etc. The aim of this diploma thesis is to design an optimalized reward system and the benefit system for the company Výstava stanů s.r.o. Theoretical part of this thesis presents the concept of remmuneration in general, including objectives, strategies, politics of remmuneration and the reward system of the organization in general. The second part analyzes historical reward systems of the mentioned company and designs a new optimalized reward system and benefit system, based on stated analyses and methods of job evaluation (point, factor comparison and ranking method). |
| Klíčová slova: | Benefits system; Stimulation; Job evaluation; Human resources management; Reward system |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 10. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 8. 2013 |
| Datum obhajoby: | 18. 9. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/39916/podrobnosti |