Effective Employer Branding in the context of HR system changes in companies
| Thesis title: | Efektivní Employer Branding v kontextu změn HR systému organizace |
|---|---|
| Author: | Moidlová, Gabriela |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá aplikací efektivního Employer Brandingu ve společnostech a změnami probíhajícími v HR. Hlavním cílem je identifikovat a formulovat postupy a základní principy budování značky zaměstnavatele založené na analýze případových studií dvou společností z IT sektoru. Na základě těchto výstupů jsou následně definovány role a kompetence HR v jednotlivých oblastech procesu budování zaměstnavatelské značky. Práce je zasazena do kontextu aktuální situace na trhu práce, dále jsou v teoretické části vysvětleny pojmy a shrnuty základní informace o firmách. V praktické části jsou vytvořeny případové studie, z jejichž výstupu jsou následně zodpovězeny výzkumné otázky. |
| Keywords: | Employer Branding; firemní kultura a hodnoty; Candidate Experience; Employee Experience |
| Thesis title: | Effective Employer Branding in the context of HR system changes in companies |
|---|---|
| Author: | Moidlová, Gabriela |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis deals with the application of effective Employer Branding in companies and changes of HR. The main objective is to identify and phrase main methods and principles of building an Employer Brand based on the analysis of study cases of two IT companies. Consequently, based on these outputs, the roles and competencies of HR in each sphere of the Employer Brand building process are defined. The whole thesis is connected with the context of current situation in the labour market. The terms are explained further in the theoretical part as well as the basic information about the companies. In the practical part the study cases are built up and the answers to the questions of research are formed subsequently according to the output. |
| Keywords: | Employer Branding; Candidate Experience; Employee Experience; company culture and values |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 14. 10. 2015 |
|---|---|
| Date of submission: | 11. 12. 2016 |
| Date of defense: | 14. 6. 2017 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/54753/podrobnosti |