Analysis of Employees' Satisfaction in Relation to the selected Elements of Organizational Culture
| Thesis title: | Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vazbě na vybrané prvky organizační kultury |
|---|---|
| Author: | Mikešová, Daniela |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Hiršová, Miloslava |
| Opponents: | Musil, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Předmětem diplomové práce bylo identifikovat prvky organizační kultury ve vy-brané organizaci a v návaznosti na to analyzovat spokojenost zaměstnanců. Práce byla teoreticky uvedena rešerší poznatků z oblasti řízení lidských zdrojů s ohledem na spokojenost zaměstnanců, následovala klasifikace a popis jednotlivých prvků or-ganizační kultury a na základě těchto teoretických informací byl stanoven přístup praktického průzkumu organizační kultury v reálných podmínkách fungující společ-nosti. Průzkum byl proveden formou dotazníkového šetření a statistickým zpracováním dostupných dat. Výsledky výzkumu byly diskutovány a konfrontovány s teoretickými předpoklady z úvodní části práce a na základě komplexní analýzy do-stupných výsledků a pak byla navržena opatření jak zvýšit spokojenost zaměstnanců a jakým způsobem jej aplikovat v rámci dané společnosti. |
| Keywords: | organizační kultura; pracovní spokojenost; organizační klima; škála sociální amosféry |
| Thesis title: | Analysis of Employees' Satisfaction in Relation to the selected Elements of Organizational Culture |
|---|---|
| Author: | Mikešová, Daniela |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Hiršová, Miloslava |
| Opponents: | Musil, Martin |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | In this thesis organizational culture aspects of a chosen company have been identifiedand associated rate of employees' satisfaction has been analyzed. The thesis isintroduced by the general research of human resources issues. The classification anddescription of particular organizational aspects are described in the second chapter.Based on the theoretical research, the actual inspection of the organizational culturehas been determined. The research data, later statistically processed, have been obtainedfrom the questionnaire survey. Research results have been confronted withtheoretical assumptions from the first chapter. Based on the results' complex analysis,measures of how to improve the employees' satisfaction have been proposedtogether with the way of their adoption. |
| Keywords: | employees satisfaction; organizational culture; organizational climate; the scale of the social atmosphere |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 25. 2. 2016 |
|---|---|
| Date of submission: | 26. 6. 2018 |
| Date of defense: | 27. 8. 2018 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/57232/podrobnosti |