Engagement as a mean of employee retention in the company
Thesis title: | Angažovanosť zamestnancov |
---|---|
Author: | Zachodilová, Hana |
Thesis type: | Diploma thesis |
Supervisor: | Stříteský, Marek |
Opponents: | Němec, Otakar |
Thesis language: | Slovensky |
Abstract: | Diplomová práca sa zaoberá problematikou angažovanosti ako prostriedkom na udržanie zamestnancov. Hlavným cieľom práce je navrhnúť odporúčania optimalizujúce spektrum činiteľov pôsobiacich na stabilizáciu zamestnancov vo vybranej spoločnosti. Na základe analýzy interných dokumentov a osobného rozhovoru bola uskutočnená situačná analýza. Súčasťou výskumu bolo taktiež dotazníkové šetrenie, ktorého základ tvorí dotazník Q12 od spoločnosti Gallup. Výskum ukázal, že viac ako polovica respondentov je angažovaná a žiadny z respondentov nepatrí do skupiny aktívne neangažovaných. Objavili sa však nedostatky v oblasti angažovanosti týkajúce sa náboru, odmeňovania, komunikácie, kvality pracovných vzťahov, vypočutia názorov zamestnancov a podpory silných stránok zamestnancov. Na základe zistených skutočností boli formulované odporúčania pre firmu Hays, ktoré sú hlavným prínosom diplomovej práce. |
Keywords: | angažovanosť zamestnancov; dotazník Q12; stabilizácia zamestnancov; faktory angažovanosti |
Thesis title: | Angažovanost jako prostředek k udržení zaměstnanců v organizaci |
---|---|
Author: | Zachodilová, Hana |
Thesis type: | Diplomová práce |
Supervisor: | Stříteský, Marek |
Opponents: | Němec, Otakar |
Thesis language: | Slovensky |
Abstract: | Diplomová práce se zabývá problematikou angažovanosti jako prostředkem k udržení zaměstnanců. Hlavním cílem práce je navrhnout doporučení optimalizující spektrum činitelů působících na stabilizaci zaměstnanců ve vybrané společnosti. Na základě analýzy interních dokumentů a osobního rozhovoru byla provedena situační analýza. Součástí výzkumu bylo také dotazníkové šetření, jehož základ tvoří dotazník Q12 od společnosti Gallup. Výzkum ukázal, že více než polovina respondentů je angažována a žádný z respondentů nepatří do skupiny aktivně neangažovaných. Objevily se však nedostatky v oblasti angažovanosti týkající se náboru, odměňování, komunikace, kvality pracovních vztahů, vyslechnutí názorů zaměstnanců a podpory silných stránek zaměstnanců. Na základě zjištěných skutečností byly formulovány doporučení pro firmu Hays, které jsou hlavním přínosem diplomové práce. |
Keywords: | faktory angažovanosti; angažovanost zaměstnanců; stabilizace zaměstnanců; dotazník Q12 |
Thesis title: | Engagement as a mean of employee retention in the company |
---|---|
Author: | Zachodilová, Hana |
Thesis type: | Diploma thesis |
Supervisor: | Stříteský, Marek |
Opponents: | Němec, Otakar |
Thesis language: | Slovensky |
Abstract: | The diploma thesis deals with the issue of engagement as a mean of retaining employees. The main goal of this work is to propose recommendations optimizing the range of factors affecting the employee retention in the selected company. Based on the analysis of internal documents and an interview, a situation analysis was performed. The research also included a questionnaire survey, which is based on the Gallup´s Q12 questionnaire. The research showed that more than half of the respondents are engaged and none of the respondents belong to the group of actively disengaged. However, shortcomings emerged in terms of engagement regarding hiring process, remuneration, communication, quality of working relationships, listening to employees' voice and support of employees' strengths. Based on the findings, recommendations were formulated for the Hays company, which are the main benefits of the thesis. |
Keywords: | Employee engagement; drivers of engagement; employee retention; Q12 questionnaire |
Information about study
Study programme: | Ekonomika a management/Management |
---|---|
Type of study programme: | Magisterský studijní program |
Assigned degree: | Ing. |
Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Faculty: | Faculty of Business Administration |
Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
Date of assignment: | 5. 11. 2019 |
---|---|
Date of submission: | 12. 5. 2020 |
Date of defense: | 3. 6. 2020 |
Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/72800/podrobnosti |