Work-life Balance
| Thesis title: | Work-Life Balance |
|---|---|
| Author: | Kvasničková, Eliška |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá problematikou work-life balance ve společnosti XYZ. Harmonie pracovního a rodinného života je stále více aktuální téma v moderní hektické společnosti. Z literatury víme, že rovnováha pracovního a osobního života má vliv na produktivitu, motivaci, loajalitu i fluktuaci zaměstnanců. Cílem diplomové práce je zjištění stávajícího stavu programu work-life balance a následné navržení vhodného opatření pro optimalizaci harmonie pracovního a osobního života zaměstnanců. Statistický soubor, na kterém byla provedena analýza WLB ve společnosti XYZ obsahuje 740 reprezentativních respondentů. Pro splnění cílů diplomové práce byla provedena lineární regresní analýza zkoumaných proměnných. Výsledkem lineární regresní analýzy je, že pružná pracovní doba, práce z domova, zkrácené pracovní úvazky a přesčasy mají vliv na spokojenosti s WLB. V závěru práce byly formulovány návrhy opatření, které by dle výsledků analýzy měly po aplikovaní zlepšit WLB zaměstnanců XYZ. |
| Keywords: | Work-life balance; Flexibilní formy práce; Prorodinná politika; Přesčasy; Generační rozdíly |
| Thesis title: | Work-life Balance |
|---|---|
| Author: | Kvasničková, Eliška |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Work-life balance is currently a frequently discussed topic in our emerging society. Benefits of healthy work life balance on employee job satisfaction, motivation, productivity and loyalty are well documented in literature. This paper´s objective is to analyse the current state of work life balance and propose actions to optimize work life balance in the chosen company. The survey contains 740 randomly selected representative questionnaire participants. A linear regression analysis was employed to discover the impact of demographic, personal and work-related variables on work-life balance satisfaction of the firm employees. The results suggest, that flexible working hours, home office, partial vacancy contracts and overtimes have an impact on employee work life balance satisfaction. At the end of this study, the suggestions for optimization of work-life balance were described in the chosen company. |
| Keywords: | Work-life balance; family policy; work flexibility; overtimes; generation differences |
Information about study
| Study programme: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 15. 4. 2019 |
|---|---|
| Date of submission: | 12. 5. 2020 |
| Date of defense: | 11. 6. 2020 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/69517/podrobnosti |