Recruitment process and Employer Branding in the Selected Company
| Thesis title: | Nábor zaměstnanců a employer branding vybrané společnosti |
|---|---|
| Author: | Karhánková, Helena |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se věnuje tématu náborového procesu a employer brandingu ve vybrané konzultačně-technologické společnosti. Jejím cílem je analýza náborového procesu a employer brandingu organizace a navržení nových opatření, která zajistí efektivitu a podpoří vnímání značky zaměstnavatele. Teoretická část vysvětluje základní pojmy, které s touto problematikou souvisí, tedy personální práci a konkrétně získávání a výběr zaměstnanců, dále vysvětluje význam employer brandingu a employee value proposition. V praktické části je nejprve představena vybraná společnost. Dále je provedena analýza náborového procesu, která je uskutečněna pomocí interních materiálů organizace a rozhovorů s personalisty a zaměstnanci. Dále se věnuje dotazníkovému průzkumu mezi zaměstnanci společnosti, souvisejícímu s employee value proposition. V závěru diplomové práce jsou shrnuty výsledky a navržená nová opatření. |
| Keywords: | náborový proces; značka zaměstnavatele; výběr zaměstnanců; získávání zaměstnanců |
| Thesis title: | Recruitment process and Employer Branding in the Selected Company |
|---|---|
| Author: | Karhánková, Helena |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The master thesis focused on the recruitment process and employer branding in a selected consulting and technology company. Its aim is to analyze the recruitment process and employer branding of the company and to propose new measures that will ensure efficiency and promote the perception of the employer brand. The theoretical part explains the basic concepts related to this issue, i.e. personnel work and specifically recruitment and selection of employees, and explains the importance of employer branding and employee value proposition. The practical part first introduces the selected company. Next, an analysis of the recruitment process is carried out using the company´s internal materials and interviews with recruiters and employees. Next, a questionnaire survey among the employees of the company related to the employee value proposition is discussed. The master thesis concludes by summarizing the results and proposing new measures that will ensure the effectiveness of the recruitment process and that will enhance the perception of the employer brand. |
| Keywords: | Employer brand; Employee recruitment; Recruitment process; Employee selection |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 28. 3. 2022 |
|---|---|
| Date of submission: | 20. 4. 2023 |
| Date of defense: | 8. 6. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/80383/podrobnosti |