Predictive validity of employee selection methods: From the Schmidts and Hunters further
| Thesis title: | Prediktivní validita metod výběru zaměstnanců: Od tabulky Schmidta a Huntera dále |
|---|---|
| Author: | Fůsová, Klára |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Král, Pavel |
| Opponents: | Vašíčková, Veronika |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Prediktivní validita je nástrojem, který personalistům může pomáhat při volbě metod výběru zaměstnanců. Problematikou prediktivní validity metod výběru zaměstnanců se zabývali Schmidt a Hunter, kteří vytvořili tabulku s koeficienty prediktivní validity pro jednotlivé metody výběru zaměstnanců. Při efektivním vybírání zaměstnanců dochází k šetření času i peněz. Problémem ovšem je, že personalisté koeficient prediktivní validity v praxi skoro nevyužívají a spoléhají na své zaryté postupy. Pro-to jsem se rozhodla zaměřit konkrétně na to, jak personalisté koncipují své pohovory. Zda tyto postupy korespondují s teorií a také na to, jaké faktory při výběru zaměstnanců mohou ovlivňovat právě prediktivní validitu. Z výsledků analýzy je patrné, že reálná praxe skutečně koresponduje s dostupnou teorií. |
| Keywords: | prediktivní validita; metody výběru zaměstnanců; Schmidt a Hunter |
| Thesis title: | Predictive validity of employee selection methods: From the Schmidts and Hunters further |
|---|---|
| Author: | Fůsová, Klára |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Král, Pavel |
| Opponents: | Vašíčková, Veronika |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Predictive validity is a tool that can help HR managers with employee selection. The issue of predictive validity of employee selection methods was dealt with by Schmidt and Hunter, who created a table of predictive validity coefficients for each method of employee selection. Efficient selection of employees saves time and also money. However, the problem is that HR professionals hardly use the coefficient of predictive validity in practice and rely on their proven procedures. That is why I decided to focus specifically on how recruiters design their interviews. Whether these procedures correspond with the theory and also which factors in the selection of employees can influence the predictive validity. From the results of the analysis, it is evident that real practice corresponds with the theory. |
| Keywords: | Schmidt and Hunter; personnel selection methods; predictive validity |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Management |
| Department: | Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 9. 3. 2022 |
|---|---|
| Date of submission: | 23. 4. 2023 |
| Date of defense: | 13. 6. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/80162/podrobnosti |