Perception of favoritism by employees in the Czech Republic
| Thesis title: | Vnímání favoritismu zaměstnanci v ČR |
|---|---|
| Author: | Tuček, Jonáš |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Bahník, Štěpán |
| Opponents: | Say, Nicolas |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se věnuje vnímání favoritismu zaměstnanci v ČR. Cílem práce bylo zjistit, jak zaměstnanci vnímají z hlediska spravedlnosti a morálnosti chování manažera, který uplatňuje favoritismus v procesech náboru, odměňování, povýšení či poskytování jiných výhod na pracovišti. Dalším cílem bylo určit, zda má velikost firmy vliv na vnímanou míru morálnosti, a ověřit tvrzení, že nepotismus je považován za méně spravedlivý než kronyismus. Vnímaná spravedlnost a morálnost byla měřena pomocí experimentu formou online dotazníkového šetření. V dotazníku figurovaly čtyři smyšlené situace, v kterých se měnily experimentální podmínky, a to velikost firmy a typ vztahu favorizované osoby s manažerem. Získaná data byla analyzována za pomoci smíšeného modelu ve statistickém softwaru Jamovi. Výsledky analýzy ukazují, že favoritismus je vnímán jako značně nespravedlivý a nemorální. Velikost firmy měla signifikantní vliv na vnímanou morálnost chování manažera. Nebyl zjištěn signifikantní rozdíl ve vnímání spravedlnosti mezi nepotismem a kronyismem. |
| Keywords: | favoritismus; nepotismus; kronyismus; etika |
| Thesis title: | Perception of favoritism by employees in the Czech Republic |
|---|---|
| Author: | Tuček, Jonáš |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Bahník, Štěpán |
| Opponents: | Say, Nicolas |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis is devoted to the perception of favoritism by employees in the Czech Republic. The primary aim of the thesis was to determine how employees perceive the behavior of a manager who practices favoritism in recruitment processes, rewards, promotions, or other workplace benefits in terms of fairness and morality. The secondary aim was to ascertain whether the size of the company influences the perceived level of morality and to verify the claim that nepotism is perceived as less fair than cronyism. Perceived fairness and morality were measured through an experiment conducted via an online questionnaire survey. The questionnaire featured four fictitious scenarios in which the experimental conditions were altered, namely the size of the company and the type of relationship between the favored person and the manager. The acquired data were analyzed using a mixed model in Jamovi statistical software. The results of the analysis indicate that favoritism is perceived as very unfair and immoral. The size of the company had a significant impact on the perceived morality of the manager's behavior. No significant difference was found in the perception of fairness between nepotism and cronyism. |
| Keywords: | favoritism; cronyism; nepotism; ethics |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 10. 3. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 19. 8. 2023 |
| Date of defense: | 11. 9. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/84354/podrobnosti |