Analysis of the influence of age differences between managers and subordinates in the selected company
| Thesis title: | Analýza vlivu generačních rozdílů mezi manažery a jejich podřízenými ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Author: | Zapletalová, Petra |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá analýzou mezigeneračních rozdílů mezi manažery a jejich podřízenými a vlivem rozdílů na spokojenost a výkonnost zaměstnanců. Teoretická část vysvětluje základní pojmy a definuje generační rozdíly na pracovišti na základě již provedených výzkumů. Definovány jsou čtyři generace, které se v současné době setkávají na trhu práce a vykazují zásadní rozdíly v charakteristickém chování zástupců jednotlivých generací. V praktické části je proveden kvalitativní výzkum dat získaných ve vybrané společnosti, jež je následně podpořen kvalitativním výzkumem, který umožňuje hlubší pohled do problematiky a subjektivních názorů zúčastněných. |
| Keywords: | Generační rozdíly; Řízení a vedení lidí; Věková diverzita; Generace |
| Thesis title: | Analysis of the influence of age differences between managers and subordinates in the selected company |
|---|---|
| Author: | Zapletalová, Petra |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Černá, Daniela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The diploma thesis deals with the analysis of intergenerational differences between managers and their subordinates and influence of the differences on employee satisfaction and performance. The theoretical part explains related terms and defines generational differences in the workplace based on published research. Four generations are defined, which currently meet on the labor market and exhibit fundamental differences in the characteristic behavior of representatives of individual generations. In the practical part, qualitative research has been conducted of the data obtained in the selected company, which is subsequently supported by qualitative research, which allows a deeper insight into the issue and the subjective opinions of the participants. |
| Keywords: | Generations; Generational differences; Management and leadership of people; Age diversity |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 2. 3. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 23. 8. 2023 |
| Date of defense: | 12. 9. 2023 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/84050/podrobnosti |