Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem (WLB) je definována jako rozdělení času zaměstnanců mezi pracovní a osobní život a bylo pozorováno, že se toto rozdělení liší podle pohlaví. Takové rozdíly obvykle existují kvůli různým faktorům, jako je péče o děti, společenský dopad, věkové rozdíly a organizační postupy. Tato práce si klade za cíl osvětlit konflikt mezi pracovním a soukromým životem a pomoci zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem u zaměstnávání nových absolventů tím, ž... show full abstractRovnováha mezi pracovním a soukromým životem (WLB) je definována jako rozdělení času zaměstnanců mezi pracovní a osobní život a bylo pozorováno, že se toto rozdělení liší podle pohlaví. Takové rozdíly obvykle existují kvůli různým faktorům, jako je péče o děti, společenský dopad, věkové rozdíly a organizační postupy. Tato práce si klade za cíl osvětlit konflikt mezi pracovním a soukromým životem a pomoci zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem u zaměstnávání nových absolventů tím, že přinese více povědomí o tomto tématu. Toho je dosaženo použitím kvalitativní analýzy k prozkoumání WLB v mezikulturním kontextu mezi mužskými a ženskými imigranty pomocí polostrukturovaných otázek rozhovoru. Zjištění ukazují, že hlavní rozdíly mezi pohlavími se vyskytují během péče o děti a že kulturní zázemí má velký vliv na rovnováhu. |