The process of building a relationship and preparing an employee to perform work in the selected company

Thesis title: Proces budování vztahu a přípravy zaměstnance na výkon práce ve vybrané společnosti
Author: Hořáková, Veronika
Thesis type: Diplomová práce
Supervisor: Králová, Tereza
Opponents: Pospíšilová, Naďa
Thesis language: Česky
Abstract:
Práce se zabývá problematikou pre-boardingu, tedy obdobím, které předchází samotnému nástupu nového zaměstnance do společnosti. Za cíl si práce klade navázat na předešlý výzkum ohledně adaptace zaměstnanců v konkrétní firmě a popsat její přednástupní fázi ve stávající podobě. K tomu jsou v práci využity interní materiály společnosti a polostrukturované rozhovory se 6 pracovníky, pro získání konkrétních zkušeností od nově nastoupených zaměstnanců a dále pro získání názoru HR manažera. Analýzou interních materiálů a tematickou analýzou je získán výsledek, který poukazuje na velmi jednoduché pojetí pre-boardingu, které je však dle situace a možností obohacováno o osobní kontakt s kandidátem. Také díky tomu hodnotí zaměstnanci pre-boarding za dostatečný a nemají na něj další požadavky. S přihlédnutím k těmto výsledkům, ale také názorům HR manažera a sekundárnímu výzkumu, jsou na závěr tohoto šetření navrženy možné kroky pro další práci s pre-boardingem.
Keywords: Pre-boarding; Preonboarding; Adaptace zaměstnance; Nové zaměstnání
Thesis title: The process of building a relationship and preparing an employee to perform work in the selected company
Author: Hořáková, Veronika
Thesis type: Diploma thesis
Supervisor: Králová, Tereza
Opponents: Pospíšilová, Naďa
Thesis language: Česky
Abstract:
The work deals with the issue of pre-boarding, i.e. the period that precedes the actual entry of a new employee into the company. The aim of the work is to follow up on previous research regarding the adaptation of employees in a specific company and to describe its pre-start phase in its current form. For this, the work uses internal company materials and semi-structured interviews with 6 employees, to obtain concrete experiences from newly joined employees and to obtain the opinion of the HR manager. Using the analysis of internal materials and thematic analysis, a result is obtained that points to a very simple concept of pre-boarding, which, however, is enriched by personal contact with the candidate, depending on the situation and possibilities. This is also why employees consider pre-boarding to be sufficient and have no additional requirements for it. Considering these results, but also the opinions of the HR manager and secondary research, possible steps for further work with pre-boarding are proposed at the end of this investigation.
Keywords: Pre-boarding; Preonboarding; Employee Adaptation; New Employment

Information about study

Study programme: Management
Type of study programme: Magisterský studijní program
Assigned degree: Ing.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Managerial Psychology and Sociology

Information on submission and defense

Date of assignment: 28. 3. 2023
Date of submission: 13. 12. 2023
Date of defense: 29. 1. 2024
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/84333/podrobnosti

Files for download

    Last update: