Integration of the Gender Balance Target on Company Boards into Companies Policies and Practices
| Thesis title: | Integrace směrnice EU o ženách v představenstvu do fungování firmy XY |
|---|---|
| Author: | Štěpánková, Anna |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Králová, Tereza |
| Opponents: | Lukeš Rybanská, Ivana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem práce je posouzení současného zastoupení žen v organizaci XY v návaznosti na nově zavedené kvóty Evropským parlamentem a navržení doporučení pro dosažení cílové kvóty. Pomocí sekundárních dat byla provedena analýza současného stavu organizace a následně pomocí polostrukturovaných rozhovorů byla doplněna žitá zkušenost zaměstnanců. Po IPA analýze byla navržena doporučení pro organizaci, která by měla podpořit dosažení nové kvóty. V současné době organizace na některých úrovních kvóty nenaplňuje. Mezi některá doporučení na základě analýzy lze zahrnout flexibilnější rozpočet na školení, zefektivnění mentoringového programu, zveřejňování veškerých otevřených pozic nebo nabídnutí podpůrných programů např. pro zaměstnance nezastávající vedoucí pozice. |
| Keywords: | Genderová rovnoprávnost; kvóty Evropského parlamentu; Diverzita; Lidské zdroje |
| Thesis title: | Integration of the Gender Balance Target on Company Boards into Companies Policies and Practices |
|---|---|
| Author: | Štěpánková, Anna |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Králová, Tereza |
| Opponents: | Lukeš Rybanská, Ivana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This work aims to assess the current representation of women in the organisation XY and whether the quotas being set by the European Parliament are already being met. Subsequently with the use of secondary data obtained from the company and semi structured interviews with employees from respective company a comprehensive understanding of the situation inside the organization will be gained. After analysing the interview data several recommendations are to be proposed for the organisation to achieve the quotas. According to the secondary data, the organization isn’t meeting the newly set quotas at the moment. Based on the interviews it was found that the company can improve in supporting women in their career growth in several ways such as – gaining visibility, more flexible benefits, better communication, improving the mentoring program or programs to support employees who are not yet in a leadership position. |
| Keywords: | Gender equality; Quotas of the European Parliament; Human resources; Diversity |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 17. 2. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 12. 2023 |
| Date of defense: | 29. 1. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/83772/podrobnosti |