The influence of motivation on job satisfaction and work performance in a specific company XY
| Thesis title: | Vliv motivace na spokojenost a pracovní výkon zaměstnanců |
|---|---|
| Author: | Žáková, Lucie |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Motlová, Veronika |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem bakalářské práce „Vliv motivace na pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců v konkrétní společnosti‘‘ je zkoumat vliv motivace na spokojenost a pracovní výkon zaměstnanců v organizačním prostředí konkrétní společnosti a vytvoření doporučení na zlepšení motivačního systému ve společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí. V první, teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, které se pojí s motivací, pracovní spokojeností a pracovním výkonem, dále jsou zde popsány nejvýznamnější motivační teorie a základní faktory, které ovlivňují motivaci a spokojenost zaměstnanců. V druhé, praktické části je realizováno šetření kvantitativní, ve formě dotazníků a je doplněno o šetření kvalitativní ve formě polostrukturovaných rozhovorů, za účelem hlubšího porozumění tématu. Na základě empirického šetření jsou v závěru práce navrhnuta opatření a doporučení směřující ke zlepšení současného stavu. |
| Keywords: | pracovní výkon; motivace; zaměstnanci v konkrétní společnosti; pracovní spokojenost |
| Thesis title: | The influence of motivation on job satisfaction and work performance in a specific company XY |
|---|---|
| Author: | Žáková, Lucie |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Motlová, Veronika |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this bachelor thesis ,,The influence of motivation on work performance and employee satisfaction in a specific company'' is to investigate the impact of motivation on employee satisfaction and work performance in the organizational environment of a specific company and to make recommendations for improving the motivation system in the company. The thesis is divided into two parts. In the first, theoretical part, the basic concepts related to motivation, job satisfaction and job performance are explained, then the most important motivational theories and the basic factors that influence motivation and employee satisfaction are described. In the second, practical part, a quantitative survey is conducted in the form of questionnaires and is enriched by a qualitative survey in the form of semi-structured interviews, in order to gain a deeper understanding of the topic. On the basis of the empirical investigation, the thesis is concluded by proposing measures and recommendations aimed at improving the current situation. |
| Keywords: | motivation; job satisfaction; job performance; employees in a specific company |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 22. 6. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2024 |
| Date of defense: | 5. 6. 2024 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/85560/podrobnosti |